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关于未来 在美资企业干十年，口袋有几十万，有房，可能有车。可是比别人都显得苍老。 在台资企业干十年，口袋有好几万，有房，但欠贷款，估计还有五年就能还清。 在国有企业干十年，自以为过得不错，有很多美好的回忆，没钱，有负担，担心下岗。 关于孩子 美资企业员工，没有时间关心小孩的成绩，通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。 台资企业员工，孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心，加班太多，有心无力。 国有企业员工，孩子成绩还不错，下次一定要考得更好，将来考上大学，不要像他爹我过得这么辛苦。 关于早饭 美资企业员工，早饭在9点，老板开完会以后，偷偷溜出去吃。 台资企业员工，早饭在班车上，又想睡懒觉，又要赶时间。 国有企业员工，早饭在家里，六点起来，自己做。 关于午饭 美资企业午饭基本自理，公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。 台资企业午饭免费，仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。 国有企业在这一点上非常像美资（汗自己一个），自己掏钱。想让公司出？门都没有。 关于加班费 美资企业员工，基本上搞不到加班费，发加班费？公司虽然有这样的制度，但是好像从来就没有发过吧！！ 台资企业员工，如果算法没有扣掉住房补贴，没有扣掉交通补贴，也没有乘70%的话，那么，这个月要控制加班了。 国有企业员工，两小时算半天半天算一天的，是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的，上上个月肯定跟副科长吵架了。 关于年终奖 美资企业员工，要看去年公司状况，也许今年3万，也许明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。 台资企业员工，不用想，一个月，通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错，小于1的就难过并打算过了年就不干了。 国有企业员工，固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊，油啊，水产品啊什么的。 关于老资格 美资企业老员工，完了，上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人，太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。 台资企业老员工，现在比我早来的没两个人了，不知道这次升课长是不是我。没底。 国有企业老员工，科长进厂的时候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子奖金？？ 关于报表 美资企业员工，真搞不懂，老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。 台资企业员工，他妈的，这么多报表，我怀疑都没人看。做什么做呀。干。。。。你说那张阿，哦，那张是客人要audit的，要做。要update一下。 国有企业员工，小王，小王，死哪里去了，上个星期我让你做的表格做了没有，就是厂长今天要看的那个？？ 关于大厅 美资企业大厅都比较小，大厅比较大的，基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。 台资企业大厅都比较大，装修都不差。问题是，员工上下班不准走。员工有员工通道。 国有企业没有特别的大厅，每栋楼的一楼都像大厅，有时候你以为是大厅，搞了半天原来是食堂。 关于保安 美资企业保安很少跟员工发生摩擦，别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是"good morning" 台资企业保安每个人都觉得自己是大爷，对员工非常凶。不过在台湾人面前，又跟狗一样。（嗨，说起来之前还是我们解放军叔叔呢，怎么都这样了） 国有企业保安很少进入工厂，基本都在门口，如果没有人报告丢东西，没人打架的话，那基本就没什么事情。 关于班车 美资企业在大陆很少有班车，既便有，也不怎么方便。线路少，要不就绕圈圈。坐的人不多。 台资企业基本都有班车，租的。抠门的公司会让员工分担一点点。 国有企业基本有班车，数量少，拥挤不堪。好点的地方是路线比较长，能照顾到家远的员工。 关于早会 美资企业很多会议，讨论的比较多的，是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。 台资企业很多会议，以例行为多。不管有没有事，坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。 国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多，但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。 关于洗手间 美资企业洗手间很不实用，空间大都比较小。马桶为主，员工多不大适应。 台资企业洗手间比较大，卫生，蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。 国有企业洗手间，嗨，不说了，说了晚上会没胃口。 关于宿舍 美资企业基本没有，即便有，也很贵，工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。 台资企业有宿舍，几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的，通常比外面房租还贵。 国有企业如果有，毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长，基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。 | 
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发表于 2007-1-12 12:42:00
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