[转帖]行走职场 白领用减薪换升职

悠闲的风

有一个制药公司的人力资源经理，遇到发展的问题。他觉得所有业务都会做了，但就是升不到人力资源总监的位置。可锐职业顾问对他的管理能力、气质、资历评估后发现：由于工作舞台太小，他并没有触及人力资源总监的工作内容，因此他的工作动力不足，潜能也没有发挥出来。于是，可锐为他设计了一套方案，首先让他从内心改变自身的角色定位，由以前的单纯执行者变为思考架构者；接着增加相关的工作经验，比如要求他多与其他部门交流，多想想单位的决策为何要这样做；破除稳定工作的思想。

　　咨询中发现他现在不大可能当上人力总监，因为原来的人选非常稳固。如何跳槽就成了解决问题的关键。为了让他获得人力资源总监的工作内容，职业顾问首先推荐他应聘到一家有人力资源总监的工作内容、但没有总监头衔的岗位上，月薪只有1.5万元，但由于他的决策和工作内容是全方位的，在新公司工作了3个月后，就被正式提升为人力资源总监，月薪变为2.5万元。

　　这个案例提醒职场人士，谋求职位有时就像上树摘 苹果苹果树很高，你直接摘不到，是等着苹果掉下来呢，还是找个梯子？其实，你只要找到了梯子，迟早会摘到全树的苹果。

灵雀子

和我同事一样,之前她在的那家公司薪水比这边高,她跳过来哒,为的不是薪水

后面的故事.......