企业不支付工伤补偿金属违法行为[工伤案例]

月御神

申诉人（乙方）：张某，女，19岁，某市某镇农民。
　　
　　被诉人（甲方）：付某，某市某镇私营股份糖厂厂长。
　　
　　案情：
　　
　　乙方于1993年12月4日晚10时左右，在甲方车间上班时，右手不幸被压榨机压碎四指二节。经医院及时救治，乙方的右手四指连掌心被切除，造成终生残废。甲方支付了乙方住院期间的医疗费和生活费。乙方要求甲方支付其住院期间的护理费、工资及残废补偿金，但甲方一直不同意支付。乙方不服，于1994年7月20日向市劳动仲裁委员会提出申诉。
　　
　　调查核实情况：
　　
　　乙方于1993年11月21日入厂，未签劳动合同。甲方未对乙方进行岗前培训，每道工序未订操作规程，安全设施不齐全，建立的厂规中的主要条款：“一切工伤事故由职工本人负责”违反了劳动法规。乙方负伤后，甲方派出了人员及时将其送院抢救，且支付了住院期间的全部医药费及生活费。但乙方要求支付的伤残补偿金一直未能得到解决，乙方的伤残程度也未予鉴定。
　　
　　仲裁结果：
　　
　　经多次调解未达成协议，于1995年3月1日作出仲裁裁决：
　　
　　1、甲方厂规中“一切工伤事故由职工本人负责”的条款违反了劳动法规，属无效条款；
　　
　　2、根据劳动安全监察部门和劳动能力鉴定委员会的结论，乙方属因工负伤，伤残等级为七级；
　　
　　3、甲方应支付乙方未作出劳动能力鉴定前的工资、工资性补贴、一次性伤残补偿金、护理费共计人民币32624.65元。
　　
　　上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。

当爱已成往事

总之进厂前一定要把劳资合同签好,还有就是在工作时一定要注意安全!