面试时,如何合理报薪水

檬檬

 许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
  
    分析市场行情
  
    对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
  
    分析市场需求状况
  
    对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
  
    分析自身的经验和能力
  
    个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
  
    分析用人单位的特点
  
    一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

天空

因為怕面對種種情況，或者可以港不相信自己的能力吧

所以才是現在這個樣子，安於現狀，成天在混日子，未來不知如何是好

当爱已成往事

哎我现在去面试时都不知要如何开口要薪水了！

夏天喝冰水

很不错。。支持一下。。

现在找工作去面视都会有楼主你说的这种情况。。

我认为楼主最关键的一点提得好。。。那就是工作经验。。。

工作经验是你能不能拿到高薪的一个最起码的标准。。

晓晓

你有经验肯定可以拿到高薪

晓晓

有经验就一定可以拿到高薪的

失忆的鱼

要求不要太高，根据自己的能力及市场行情来定。

春梦了无痕

  貌似要自己够用很难哦````````

    就算以后出去运气好点找个2000的工作，在长沙都不知道怎么混```

狐狸糊涂

哎，这是一个比较犯难的问题。

怎样合理报薪水，也看个人面对的企业/公司。

因为现在有的公司薪酬制度是透明的，而有的公司则是保密。楼主说得很不错哦，知行情，知需求，知己知彼。