支招：跳槽切忌不辞而别

当爱已成往事

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支招：跳槽切忌不辞而别

眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“不辞而别”。

　　此风不可长

　　市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置，应该是有序的，不能今天这里工资高就在这里干，明天那里高就“不辞而别”到那里干。国家人事部于1996年印发的《人才市场管理暂行规定》，对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：“应聘人才离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同（或协议），不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续”：“应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益”。可见，“不辞而别”与此《法规》是相悖的。

　　在现实生活中，频繁“跳槽”的人在人才市场上不受欢迎，越来越多的用人单位在招聘人才时，除强调人才确有真才实学外，往往还看重人才的敬业精神。一个大学本科毕业生，在短短的半年内，一连换了四个单位，后来招聘单位都不愿聘他。理由是：这种人追求往往不切实际，对企业缺少责任感，用不起。在日本一些大公司、大财团凡招员工，如果某个人主动“跳槽”的次数过多，就首先被剔除了。所以说，那种想到哪里就到哪里的想法，在人才市场上是不受用人单位欢迎的。

　　由此看来，跳槽不辞而别害人也害己。作为人才，一方面应多学学有关人才流动方面的政策、法规，弄清自己有哪些权利，该尽哪些义务；另一方面，确需“跳槽”时，应三思而后行，按有关政策、法规去办理有关手续，找到理想职位后，就应把安于职守、努力钻研本职业务、在提高技术技能本身上下工夫，作为一个从业者的基本的职业素质。如是，才不至于在市场经济的海洋里溺水。

当爱已成往事

在外打工的老乡们，一般请不要频繁的跳槽！自已发的贴自已顶！

天空

總的來講,我應該是個比較守舊的人吧

至今在三個公司/廠呆過

但地方一直都沒變,一直都在長安

嘿

友友

在一个地方呆十年？？？？

佩服你的敬业精神

波子

我也顶下

慕容玉山

好聚好散

我和我的老板一直保持良好的联系

有空还有吃吃饭,泡泡茶

一般都是我去吃他的,喝他的茶

飞哥

我在同一个厂做了快10年了,感触很深,机会来时,公司会优先考虑老员工,只要自己努力,薪水总是随着公司业绩水涨船高,所以,我认为,除非公司很亏待你,你不应不辞而别,真的有更好的前景的工作,也要递交辞职信,按正规的途径来进行,必竞,你的那个职位在公司的立场是起作用的.

飞哥

在对自己跳槽是否比现在更好,没有太大信心时,不如看好一个公司的前景,守株待免,也是一种活法.

白云

我现在正在想是不是要炒老板了

真的做起来好累的