[转帖]打工者维护自身利益必看有关劳动法小知识

当爱已成往事

打工者维护自身利益必看有关劳动法小知识（祝外打工的湘阴老乡顺意）

1我国标准工时是多久
根椐1995年3月25日国务院发布[修改[国务院关于职工工作时间的规定]的规定]第3条规定;职工每天工作8小时,每周40小时.即每天8小时,每周40小时,每月20.92天167.4小时,每年251天2008.8小时;该规定第九条规定自1995年5月1日起实施,事业单位最迟自1996年1月1日,企业最迟自1997年5月1日实施
2什么情况下可以缩短工作时间
缩短时间指在特殊情况下劳动者实行少于标准工作时间长度的的工时形式,目前我国实行缩短工时的劳动者有[1]从事矿山\井下\高山\高温\低温\有毒有害\特别繁重或过度紧张的劳动者[2]从事夜班工作的劳动者[3]在哺乳期工作的女职工[4]实行不定时制的职工
3什么是计件工作时间
计件时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间.根椐劳动法第37条规定,实行计件工作的用人单位必须以劳动者在一个标准工作日[一昼夜工作8小时]和一个标准工作周[每周5天40小时]的工作时间内能够完成的计件数量为标准,确定劳动者日或周的定额.超过了这个标准,就视为延长时间,侵犯了职工的合法权益.
4见习期、学徒期与试用期是不是一回事？

1、 见习期与试用期
  大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
2、 学徒期与试用期
  学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期可以见时约定，但试用期不得超过半年。
  由此可见，上述三种形式的区别在于；（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期至少有1年的时间；试用期则不超过6个月。（2）确定方式不同。学徒期、见习期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期则是约定达成的，并且在6个月的时间内可以由双方协商确定期。（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期对包括上述人员在内的劳动者均可以适用。因此，无论是执行了学徒期制度还是见习期制度的职工，用人单位在与其签订劳动合同时均可以同时约定不超过6个月的试用期。
5劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担？
试用期内的劳动者的医疗待遇与正式录用职工的医疗待遇是相同的。在实行医疗保险制度改革的地区，试用期内职工的医疗费用用应从个人医疗账户和社会统筹基金账户开支。在没有实行医疗保险制度改革的地区，依照国务院下发的《劳动保险条例》第13条的规定，职工看病所需的诊疗费、手术费、住院费均由所在企业承担。但贵重药费、住院的膳费及就医路费则由所在企业承担。但贵重药费、住院的膳费及就医路费则由职工本人负担。若职工个人经济善有困难，可由劳动保险基金项下酌情予以资助。若职工患病是因工伤引起的，则个部医疗费、药费和就医路费均由用人单位负担，住院治疗期间的膳费也应由用人单位补助2/3。
6什么是工作时间
工作时间指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间.主要体现在,[1]工作时间是法定的.即工作时间往往由法律进行限制,用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制[2]工作时间不限于实际工作时间,它包括工作准备时间和交班时间以及中间休息时间.女职工哺乳期间.出差时间等.劳动者由用人单位安排从事其它工作[3]工作时间是劳动者履行劳动义务的时间.根椐合同,劳动者必须为用人单位进行劳动,劳动者为用单位劳动的时间即为工作时间[4]工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一,劳动者没有按合同约定进行足够时间劳动,其工资福利会受到影响,超过法定时间可荻得加班工资

雨下

以后谁当老板了就要对员工好啊！~

PS：在国外，公共假日的时间上班 都是付双倍工资的。

小楠

懂再多，都没有用的，到最后出事的时候，我们心中都只有一个要求：

平安就好！（纯属个人意见，请在外的老乡多谈谈看法）

当爱已成往事

一般是难一点，不过像我们在外打工的人，要多懂点劳动法，那样对自已是非常有利的

灵魂之舞

再顶一下!

denny

不过除了公务员,我看恐怕很难达到要求.

不过好一点单位加班费高倒是无所谓,毕竟是了赚钱嘛.

可以有些企业还是六天制的,加班费也低得可怜.