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转贴：《青年文摘》2007年第6期 来源：（刘令羽摘自《交际与口才》2007年第5期） ◎现在的工作真的缺点多过优点吗？
你的困惑：眼前的工作工时长、一人当两人用，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点儿经验，早就离职了，这次真的要说到做到，可能吗?
专家忠告：企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班族应该试着学习适应不同的职责，让自己成为企业中不可或缺的人才。
◎是公司不适合我，还是我不适合公司?
你的困惑：发现工作内容跟预期的大相径庭，渐渐也就毫无成就感可言。该试着去适应，还是跳槽算了?
专家忠告：如果工作无法将个人的优点发挥，或公司没有适时地给予肯定及尊重，会让上班族心生不满。其他像升迁管道不畅通、阶层太多、感觉公司格局太小、和未来生涯发展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。但如果是个人不懂得如何表现自己，或是能力不符工作需求，甚至自恃过高，就应该回过头来要求自己追上公司的步调，而非一味期待公司能配合自己。
◎跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑：想加薪，但似乎机会不大，有人建议以“跳槽”来达到加薪的目的，可行吗?
专家忠告：上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加。”的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式。但是，“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，然而，在你进入新公司后，却发现发展机会并不如你预期的大，甚至该公司还在极不稳定的状态。
◎常跳槽，是否对以后的求职不利?
你的困惑：去年初才换到现在的公司，如果今年又要换的话，会不会太频繁了?
专家忠告：调查显示，如果是30岁的上班族，42％的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26％的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用。所以，一般来说，30岁左右的上班族，换工作的次数，最好不要超过6次。
◎离职需要编个好理由?
你的困惑：离职时，是不是也得编个好理由，才能面面俱到地脱身呢?
专家忠告：对上班族来说，履历与辞呈，就像入场券与清款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈提辞呈，并且诚实告知辞职的原因，千万不要扯上弥天大谎，或是说一些“想休息一阵子”、“要出国走走”这类听来模棱两可的借口，因为人家可能很快就会发现，你又到别的公司上班了—到时面子保不住，职场上的信誉还可能受损。
◎是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作?
你的困惑：每到周一情绪就特别低落，想到要上班就开心不起来。换个工作情况会改善吗?
专家忠告：能对自己的工作充满热忱，是成功的第一要诀。如果你是一个有理想、有抱负的人，遇到无法激起任何热情的工作，当然应该赶紧思考离开它。但这点却不包括本来就对任何工作都没兴趣的人。假如你厌倦的是“工作”这件事，那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子，充电之后再出发。
◎下一个工作会更好?
你的困惑：对现在的公司没什么意见，只是单纯觉得工作要换，才能找到更好的，行得通吗?
专家忠告：离职的原因，除了工作环境、人际问题、个人生涯规划等因素外，想追求更好身价或发展，常常也是关键。只是，无论哪一种原因，都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险，所以没人能保证“下一次会更好”。因此，在考虑换工作前，先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线，就越有可能找到最适合自己的工作。
[此贴子已经被作者于2007-6-11 18:39:52编辑过] | 
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发表于 2007-6-11 18:39:00
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