会计入门

东子

  现在社会需要的哪类会计人员？
 
 
 一、丰富的工作经验     财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计，财务，税法，金融，财政，计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计工作证书（注册会计师，ACCA，CGA），的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。     二、学习能力     随着经济全球化，网络技术和科技进步的影响，会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化，企业财务会计电算化和ERP，MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高的要求。     三、适应能力?     会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力不仅包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽的协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业的最新动态就略知一二了。
 
 
 

[此贴子已经被作者于2008-7-6 16:50:28编辑过]

东子

大众场合不能乱说,有机会可以私聊

微微安

现在做假账好还是不好咧```

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[BR]如何识别发票？
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[BR] 一看有奖发票密码     现在餐饮、住宿、娱乐等行业使用的是有奖发票，这类发票采用物理防伪和数码防伪相结合的方法。发票联中的发票代码、发票号码和发票密码存在对应关系，密码是随机的，不可能出现密码相同的现象，如果几张发票密码相同，且刮开后密码不清晰，说明这个发票是假的，消费者可以在刮开密码区覆盖层后，通过电话和登录南京地税网站，在“防伪有奖发票查询”中输入相关信息，就可以直接查询发票的真伪。   二看发票做工   有奖发票的发票号、奖区内容、密码用5倍以上放大镜观察呈均匀点状分布，假发票一般做不到这种程度。一般情况下，假发票做工粗糙，在票面上的发票号码和奖区内容不是用专用喷码设备喷上去的，而是打码机打印上去的，字体不是很清晰，密码用5倍以上放大镜观察也不可能呈均匀点状分布。而且假发票制作者制作假发票的模版成本低廉，不可能花大价钱做到密码区密码随机组成。   三看发票监制章   现在有奖发票使用的是新的发票监制章，其特征仍按照税务总局规定的要求，形状为椭圆形，规格长轴为3厘米，短轴为2厘米，边宽为0.1厘米，上环刻制“全国统一发票监制章”字样，下环刻制“地方税务局监制”字样，中间刻制监制地税机关所在市的全称或简称，但内环细线改用“JSDS”制作的缩微文字组成。而假的发票制作粗糙，内环细线就是一条细线，很平滑，而不是由“JSDS”缩微文字组成。 

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[BR]会计人员需要哪些素质？
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[BR]通过上面的介绍，你是否对会计工作产生兴趣了呢？是否已经准备开始辉煌的会计职业生涯了呢？先别急，光有美好憧憬还不够，你还需对会计所应具备的素质和能力有必要的了解，看看自己够不够格。任何一个行业都要求其从事人员应具备相应的素质，是否具备相应的工作素质也是每个人在自己的职业生涯中能否走向辉煌的决定因素。会计人员是会计工作的主要承担者，他们的素质，水平，能力将直接影响着会计职能的发挥和会计工作的质量。会计作为专业性很强的行业，对专业素质有较高的要求。    为了正确履行职责和行使权限，会计人员应具备以下基本素质：    一、职业道德    热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；认真学习国家财经政策，法令，熟悉财经制度；积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法；严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪，贪污盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复；身体状况能够适应本职工作的要求。二、组织管理能力    在当今的经济形式下，会计作为一种经济管理活动，除了基本的会计核算和会计监督职能外，还应具有预测经济前景、控制经济过程、评价经营业绩等职能，要求会计人员具有综合组织协调能力。会计人员应能很好地组织、协调财务部门与企业各部门的关系，以实现内部控制的有效管理。    三、职业判断力    这主要是指会计人员在处理各种业务时，有自己独立的思维习惯和动作，能够应对自如。在遇到个别突发事件时，有主见并坚持正确观点，分寸恰当，即要求会计人员要“经验老练，应对得当”。

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[BR]原始凭证法律规定
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[BR] 及时填制或取得原始凭证，是会计核算工作得以政党进行的前提条件和重要环    节。《会计法》对原始凭证的填制或取得、审核、更正作出了明确规定：       （一）原始凭证的填制或取得。填制或取得原始凭证是会计核算工作的环节。   《会计法》对此规定：办理《会计法》第十条规定的经济业务事项的单位和人员，都    必须填制或取得原始凭证并及时送交会计机构。这一规定体现了两层含义：一是办    理经济业务事项时必须填制或取得原始凭证，如果不填制或取得原始凭证，致使会    计核算无法继续进行的，即是违法行为；二是填制或取得的原始凭证必须及时交送    会计机构，如果填制或取得原始凭证没有及时送交会计机构，延误会计核算及时进    行的，也是违法行为。       （二）原始凭证的审核。对原始凭证进行审核，是确保会计资料质量的重要措施    之一，也是会计机构、会计人员的重要职责。《会计法》对审核原始凭证规定包括：    一是会计机构、会计人员必须审核原始凭证，这是法定职责。二是会计机构、会计人    员审核原始凭证应当按照国家统一的会计制度的规定进行，也就是说，会计机构、会    计人员审核原始凭证的具体程序、要求，应当由国家统一的会计制度规定，会计机构    、会计人员应当据此执行。三是会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，    有权不予受理，并向单位负责人报告，请求查明原因，追究有关当事人的责任；对记    载不准备、不完整的原始凭证予以退回，并要求经办人员按照国家统一的会计制度的    规定进行更正、补充。从而既明确了会计机构、会计人员的职责和要求，也明确了单    位负责人、填制或取得原始凭证的经办人员的职责和要求。上述相关人员应当依法履    行职责，保证原始凭证真实、合法、准确、完整。       （三）原始凭证的错误更正。为了规范原始凭证的内容，明确相关人员的经济责    任，防止利用原始凭证进行舞弊，《会计法》对原始凭证错误更改原始凭证即为无效    凭证，不能作为填制记账凭证或登记会计账簿的依据。第二，原始凭证记载的内容有    错误的，应当由开具单位重开或更正，更正工作必须由原始凭证出具单位进行，并在    更正处加盖出具单位印章；重新开具原始凭证当然也应当由原始凭证开具单位进行。    第三，原始凭证金额出现错误的不得更正，只能由原始凭证开具单位重新开具。因为    原始凭证上的金额，是反映经济业务事项情况的最重要数据，如果允许随意更改，容    易产生舞弊，不利于保证原始凭证的质量。第四，原始凭证开具单位应当依法开具准    确无误的原始凭证，对于填制有误码的原始凭证，负有更正和重新开具的法律义务。     中华会计资讯　

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[BR]会计职业的前景
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[BR] 会计专业本身的前景，简单地说是“大盘中长期谨慎看好，关键在于选择个股”。但是对于已经进入并且热爱这一行业的人来说，还是有很多布局上的讲究......     大盘谨慎的一个主要原因，是大家（无论财务专业出身的科班正统军，还是对财务天生喜欢的半路出家和尚们）都在挤这条道，竞争未免有些激烈。     但是对于已经进入并且热爱这一行业的人来说，还是有很多布局上的讲究，其中重要的是结合个人实际，选择财务会计领域将来最有发展的方向。     以下给大家几点建议作为参考：     1.不要局限自己的“视野”，除了借贷，要多了解一些国内国外的经济走势、管理思路，并从中找出财务管理的发展方向。我和几个死党（并非都是财务圈子的）每隔几周都会聚在一起。不知从什么时候开始，类似这样的无主题聚会对我们来说已经是一种传统了，有时仅仅是互相介绍几本好书，有时是交流财务和管理类的新知识新理念，有时则是将工作中遇到的问题提出来征询别人的意见。比如最近的一回，对于××书屋的发展轨迹的预测，六个人竟然分成三派争论不停。     2.不要把自己看成是记账人，要成为业务上的顾问和咨询师，以自己的分析判断和专业能力为企业增添价值。     3.寻找导师，可以是自己的老板，也可以是自己的朋友，以此得到更多的信息和指点。     4．对企业内部控制制度优缺点的体会（很多人并不在意，但其实对于财务人员来说，了解一个企业的运作和控制流程，对于自身的工作和将来的发展，都有莫大的好处，希望你能认真思考一下）     根据国外的调查，一般来说，职员的收入在三十五岁至四十岁这一区间达到最大值，这主要是因为在这个年龄，个人的工作技能、工作态度、人际沟通能力都已经非常成熟。由此，我们可以看出，在三十岁之前，年轻人应当以取势为主，尽可能的多学一些本领，增长自己的能力，而不应该简简单单将个人成就用薪资水平来衡量。我个人并不主张刚刚上班不久就忙着找下一份工作，因为在这一阶段，往往对于自身对于社会还没有一个完整清晰的认识，并不了解自己该向何处发展。其实对于走出校园不久的人来说，无论在哪里工作，都有很多他们可以学到的东西。可能是专业知识的实际引用，可能是软件的操作，可能是一些内部管理机制（无论是经验还是教训），可能是老一辈的处世方法，这些东西要细细咀嚼的话，没有几年是不可能转化为自己的知识的。也许有人会因为一时间的人际环境不适应而想改弦易辙，可是想过没有，如果你连人际交往这门课程都没有及格，到了下一家公司，如果遇到相同的情况，难道还是靠逃跑来解决吗？面对问题，并且用自己的方法来解决问题，本身也是一种学习的过程。     明确自己将来的发展方向后，并不意味着一定要考什么证。在我看来，能力之于证书更为重要。我在论坛职业规划版面上曾经写过几百字这方面的观点，结合的是个人经历，当然会侧重在财务管理上，现择之如下：     职场利器，简单的说就是能力二字。     1、对业务流程的了解，对市场的变动趋势的掌握，职场沟通能力（具体甚至可以到着装餐桌的礼仪）；     2、上下级之间的说服管理能力，面对关键问题的及时判断，时间管理，迅速学习新技能的能力；     3、当然自己的专业技能必须要熟练而非仅仅限于书面知识，以及流利的英语口语，规范的书面英语报告，办公软件的熟练掌握（比如EXCEL，ACCESS等等）；     4、开放、健康而年轻的心态也很重要。常常见到许多刚毕业的大学生在增长知识方面太过懈怠，往往认为只要掌握一种技能就可以安逸一生了，而不愿意主动学习市场、销售、生产人力等其他部门的知识，长此以往是有被淘汰的风险的；     5、最重要的一点，对自己对职业的规划，以及持之以恒的努力。

东子

票据是公司进行金融活动的重要工具之一。正确地使用票据，可以提高公司的资金使用效率，增加可供支配的信贷额度。但票据的使用和保管同时也蕴含者巨大的法律风险，如果处理不当，极有可能使公司蒙受损失。   2006年6月3日，吴金友交付给上海锦添装潢有限公司（以下简称锦添公司）空白支票一张，用以偿还欠款。该支票系浙江省平湖市铸鼎建筑公司 （以下简称铸鼎公司）出具的中国建设银行上海市分行支票，除收款人处空白外，其余相关事项均已载明，票面金额为人民币6万元。锦添公司收到该支票后，将自己补记为收款人并向付款银行提示付款，但却被付款银行以存款不足为由退票。2006年8月29日，锦添公司向法院提起诉讼，要求铸鼎公司支付6万元票据款。   铸鼎公司对于锦添公司所主张的事实并无异议，但却对锦添公司是否享有票据权利提出了两点法律上的质疑：第一，锦添公司将自己补记为收款人的行为无效。《中华人民共和国票据法》（以下简称《票据法》）第八十七条第一款规定，“支票上未记载收款人名称的，经出票人授权，可以补记”。锦添公司的补记行为未经出票人铸鼎公司的授权，因此无效；第二，原、被告之间缺乏基础关系。《票据法》第十条规定，“票据的签发、取得和转让，应当遵循诚实信用的原则，具有真实的交易关系和债权债务关系。”原、被告之间没有任何业务上的往来，不具有基础关系，因此原告无权向被告主张票据权利。   2006年11月14日，上海市金山区人民法院作出一审判决：铸鼎公司应当于判决生效后十日内支付锦添公司票据记载款人民币6万元。一审宣判后，铸鼎公司在法定期间内提起上诉。前不久，上海市第一中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。   法院认为，铸鼎公司对于《票据法》的认识存在偏差，其所提出的两点抗辩理由都是不成立的：   首先，《票据法》第八十七条第一款所规定的补记须 “经出票人授权”，包括两种情形，即明示的授权和默示的授权。本案中，虽然铸鼎公司没有明确表示同意锦添公司补记，但其将除收款人名称以外的票据事项均记载完整、加盖公司公章的行为，应当视为是对持票人补记行为的默示授权。由于票据具有较强的流通性，最后持票人和出票人往往并不认识，因此票据实践中的“经出票人授权”多为默示授权，出票人不得以此作为抗辩理由。如果出票人没有默示授权的意思表示，则其完全没有必要填写票据上的其他记载事项并加盖公司公章；   其次，《票据法》第十条所规定的基础关系，仅仅是对直接前后手之间的要求。本案中，尽管票面上所记载的出票人是铸鼎公司、收款人是锦添公司，但从实际的交易情况来看，锦添公司是从吴金友手中合法有偿地取得空白支票的，而并非直接从铸鼎公司手中取得票据。因此，锦添公司只要与吴金友之间具有真实的交易关系即可，而并非必须与铸鼎公司之间建立真实的交易关系；   最后，从维护交易安全的角度来讲，锦添公司的诉讼请求也应当获得支持。本案中，尽管铸鼎公司表示不清楚票据是如何从公司中流转出去的，但这种表述本身即表明铸鼎公司对空白票据没有尽到法定的保管义务。如果锦添公司的诉讼请求不能获得支持，则意味着铸鼎公司不必为其过失行为承担法律责任，这显然是不公平的。法院判决铸鼎公司承担付款责任，才能敦促公司加强对票据的保管，避免类似纠纷的再度发生。但这种表述本身即表明铸鼎公司对空白票据没有尽到法定的保管义务。如果锦添公司的诉讼请求不能获得支持，则意味着铸鼎公司不必为其过失行为承担法律责任，这显然是不公平的。法院判决铸鼎公司承担付款责任，才能敦促公司加强对票据的保管，避免类似纠纷的再度发生。
 

东子

 由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“财会专业人士的招聘与留用”人力资本论坛日前在广州举行。ACCA广州代表处首席代表陈荔在论坛上公布了一项名为《2020年的财会专业人士》调查报告，该调查预测，未来财会从业人才将担当六种不同角色。     这六个角色分别是：一是导航者，在复杂的商业环境中看到方向，并带领企业前进。二是中层管理者，遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作，但负责管理不同部门所可能遇到的风险。三是企业家，即那些善于寻找机会、并能最大限度实现价值的人才。四是技术专才，有扎实专业功底的财会人士。五是T形人才，他们具有广博的商业知识，同时具有纵深的专业功底。六是比较低端的技师，从事操作性较强的财会工作。     陈荔说，之所以财会人才会分化为诸多角色，是由于在2020年，经济的全球化、人口结构的变化以及商业环境的复杂化，将导致财会行业产生一系列变化，包括更严格的法规和监控、全球法规的趋同、涵盖面更广的财务报告从业人员角色更进一步细分、更多企业建立“人才管理”系统、以及未来所需要的技能和财务功能这两方面的演变。     ACCA的调查报告还显示，虽然很多企业都认识到人才管理的重要性，但只有不到四分之一的企业有人才管理的战略或计划，这将不利于企业聘用和留用所需要的专业人士。由于专业人士会越来越成为稀缺人才，这些人才在挑选工作时也会更为挑剔，导致企业对人才的竞争更激烈。因此雇主的信誉和吸引力在吸引年轻人才方面将起到重要作用。     专家建议，企业的人力资源部、财务部应充分利用人才的流动带来的机会；加强企业的多元文化和包容性；根据需要采取灵活聘用模式，例如推迟退休年龄、安排员工兼职工作，或在家办公，或聘请那些符合资格，但由于某种原因事业临时中断的专业人士。

东子

 在实际工作中记账凭证所附的原始凭证种类繁多，为了便于日后的装订和保管，在填制记账凭证的时候应对附件进行必要的外形加工。过宽过长的附件，应进行纵向和横向的折叠。折叠后的附件外形尺寸，不应长于或宽于记账凭证，同时还要便于翻阅；附件本身不必保留的部分可以裁掉，但不得因此影响原始凭证内容的完整；过窄过短的附件，不能直接装订时，应进行必要的加工后再粘贴于特制的原始凭证粘贴纸上，然后再装订粘贴纸。原始凭证粘贴纸的外形尺寸应与记账凭证相同，纸上可先印一个合适的方框，各种不能直接装订的原始凭证，如汽车票、地铁车票、市内公共汽车票、火车票、出租车票等，都应按类别整齐地粘贴于粘贴纸的方框之内，不得超出。粘贴时应横向进行，从右至左，并应粘在原始凭证的左边，逐张左移，后一张右边压位前一张的左边，每张附件只粘左边的0.6～1厘米长，粘牢即可。粘好以后要捏住记账凭证的左上角向下抖几下，看是否有未粘住或未粘牢的。最后还要在粘贴单的空白处分别写出每一类原始凭证的张数、单价与总金额。如某人报销差旅费，报销单后面的粘贴单附有0.5元的市内公共汽车票20张， 1元的公共汽车票12张，285元的火车票1张，869元的飞机票1张，就应分别在汽车票一类下面空白处注明0.5×20＝10元，1×12＝12元，在火车票一类下面空白处注明285×1＝285元，在飞机票一类下面空白处注明869×1＝869元。这样，万一将来原始凭证不慎失落，也很容易查明丢的是那一种票面的原始凭证，而且也为计算附件张数提供了方便。    0＝10元，1×12＝12元，在火车票一类下面空白处注明285×1＝285元，在飞机票一类下面空白处注明869×1＝869元。这样，万一将来原始凭证不慎失落，也很容易查明丢的是那一种票面的原始凭证，而且也为计算附件张数提供了方便。