|
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定以及全国人大常委会、最高人民法院相关司法解释，现将用人单位应向劳动者支付经济补偿金的24种情形及补偿标准和时间简述如下：
一、劳动者解除劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的10种情形
1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的。
2、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
5、用人单位未依法为劳动者按时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的。
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
10、劳动合同期满，在续订劳动合同时，劳动者不同意由用人单位提出修改原合同内容，劳动者解除劳动关系的。
11、法律、行政法规规定的其他情形，本文发表后新的法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的13种情形
12、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位以任何理由解除事实劳动关系的。
13、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
14、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
16、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
17、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。
18、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重组，依照法定程序裁减人员的。
19、用人单位生产经营发生严重困难，依照法定程序裁减人员的。
20、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员，依照法定程序裁减人员的。
21、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同，致使解除劳动关系的。
22、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
23、因用人单位被吊销营业执照或相关许可证、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
24、法律、行政法规规定的其他情形，本文发表后新的法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金标准
1、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照上年度职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
3、以上所称的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止或事实劳动关系解除前12个月的平均工资；不足12个月的，按照实际月数平均计算。
四、经济补偿金支付时间
解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在劳动者与用人单位完成工作交接次日起，3个工作日内支付。
2009-12-05 | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-12-25 23:52:00
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
楼主
