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老板，指资产拥有者；员工，即打工者。
老板和员工的最大区别：老板有权聘辞奖罚员工，员工最大的选择是“我不在这里干”，否则，要干就必须无条件地干好。
不管老板“炒”或是员工“跳”，一个共同点：老板依然是老板，走人的一定是员工。
人要生存和发展，就必须有工作。有工作，才有收入，才能生存，才有发展的机会。需要工作、收入、生存、发展的人太多太多了。
老板，就是掌握着工作、收入、生存、发展机会的人。
市场经济，是老板的市场。
人人都想当老板。老板分大老板、小老板、好老板、坏老板、有前途的老板、到顶峰的老板、将被淘汰出局的老板、有气魄的老板、懦弱的老板、自认为无所不能的老板、不允许员工有一丝失误的老板、不给员工学习和适应环境的老板、好色的老板、小气吝啬的老板，等等。
员工追随理想的老板，表面上看是为了自身的生存和发展，但实质上是在追随过程中，将自身的生存和发展依附在老板创建的拓展的事业上。公司的利益至上，事业发展第一，是员工和老板必须格守的原则。
员工忘掉这一点，就会鼠目寸光，得过且过，贪图安逸，贪捞私利，损害公司形象和利益，老板不炒才怪呢！
老板忘掉这一点，就会沾沾自喜忘乎所以地使唤员工，不能善待员工，员工不跳才怪呢！
老板和员工同时忘掉这一点，是太阳西出的天方夜谭。
优秀的老板和员工，应该是：
“我的公司每位员工都很卖力，很团结，有活力更有合力，很有创意地在为公司工作！”
“我所在的公司是家好公司，大有前途……” | 
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发表于 2009-12-25 23:57:00
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