兔年招聘周首日“粥多僧少”

阿牧

编者按：62家企业，近万个岗位，但还是有许多城乡劳动就业者没有找到合适的岗位；万余名求职者寻求就业机会，但仍有部分企业招不满人，甚至“空手而归”。究其原因，不是政府牵线搭桥不够，也不是企业留人无招，关键问题还在求职者自身技能、择业观念和择业准备上。在扼腕叹息之余，我们也在设想，如果求职者都有一技之长或高校毕业生就业心态更好一些，多吃苦、少挑剔，招聘会的结果或许会更加圆满呢？fficeffice" />

ffice:smarttags" />2月28日，我县“春风行动”招聘周启动，来自远大集团、福湘木业等62家省内外企业入场招聘，向求职者提供近万个就业岗位。

乍暖还寒的天气丝毫没有影响到求职者高涨的热情，一大早，应聘者络绎不绝地赶到县劳动局一楼。招聘周首日与招聘单位签定招工意向表的3900多人，其中仅远大集团就有1000多人。有许多省外企业却面临着招不满人甚至招不到人的尴尬局面。

一方面是求职者满意的工作难找，另一方面是省外企业即使加工钱，人也还是难招。供需不对口的现状，让求职者和用人单位都很纠结。记者便发现这种情况相比往年更加突出。

普工类岗位占据榜首 省外单位招工有点难

春节刚过，长沙口口香实业有限公司的曾伟便开始了忙碌的工作，作为公司的人事经理，他当前最重要的工作便是为公司招聘员工。在招聘会上，曾伟不停地向前来咨询的人介绍公司的各种优厚待遇。虽然打听的人多，但除普工外其他工种均有相关工作经验要求，所以能签约的人却很少。

厂址在广东省揭东县的易成陶瓷实业有限公司，今春计划在湘阴招聘200多名员工。为了招到合适的员工，他们今年工资比去年上涨了近200元，“3000元/月”的高薪工资也标明在招聘广告的显目处，就连普工都有1600元的保底工资。起初，他们以为很容易招满200人。但是，一天下来，却只有20人填写了招聘表。对此，公司人事部门负责人吴经理一脸无奈：“好多人都只想留在家乡上班，现在广东用人奇缺啊！”

与易成陶瓷公司几步之遥的远大集团前却是另一番场景——数百名求职者在三个展台前排起了长龙。“一个一个来，大家不要急。”人力资源部招聘主管罗凯一边回答求职者的提问，一边还要维持着现场的秩序。

在江苏龙海建工集团四川分公司工程部工作了两年的盛凯，既有工作经验又有大学学历，这样的优势让他在招聘现场很抢手。可他却对远大科技集团情有独钟，他说：“我以前在工程部干过，所以这次也想找一份工程造价方面的工作。”和盛凯一样，今年设计专业应届毕业生小罗和同学小姚也瞄准了远大集团的室内设计师职位。当记者问及是否还将简历投至同样招人的县内某装修公司时，两人都表示目前只考虑远大的招聘。“我相信远大能给我更好的发展空间。”看着排队的长龙，小罗目光坚定。

在人群中，记者还发现了一对找工“夫妻档”蒋宁和吴赛花。他俩商量后，将填好的招聘表格双双投向了远大科技集团。夫妻俩以前同在长沙打工。“在外地打工开销不小，一年下来所剩无几。更重要的是，孩子和老人没人照顾，心挂两头不踏实。”吴赛花与记者兴高采烈地谈起了她回乡找工作的愿望。他们虽然只有初中文化，但懂得放低要求寻找适合自己的工作，所以工作并不难找。“我们不要求工资多么高，但希望找份工作用人单位能买保险。”夫妻俩的求职期待简单实在。

据了解，今年远大集团在我县启动了远大可持续低碳科技园项目，700多个技术职位吸引了上千人前来投递求职简历。“工资高、福利好，对于个人以后的发展，公司还能提供很好的发展平台，这些应该是吸引求职者的主要原因。当然，能在家门口就业这也是一个吸引大家的地方。”罗凯指着会场显目处摆放的“四分钟读懂远大”的宣传广告一脸自豪地说。

到上午12时止，远大集团已收到应征报名表千余张。而部分省外企业应招200人，但收到的报名表不到应招人数的10%。用人单位吸引人的招数除了提高工资待遇这一重要“法宝”外，在工资以外的细节上也煞费苦心。记者发现，在今年很多家用人单位的招聘启事中，以往常有的待遇“面议”、“从优”等含糊不清的字眼都被明码标价的数字取代。为了吸引应聘者，用人单位还把福利待遇写得十分详细，比如一家企业所列出的福利有发年终奖、过节费、给女职工免费体检、免费提供夫妻宿舍等。这家公司负责招聘的李经理说：“这是我们企业的人才战略，只有软环境好了，招人才有竞争优势。”

供求双方结构出现失衡 技校学生被提前“抢走”

“目前缺口最大的五种岗位是生产普工、保洁员、营业员、酒店服务员、保安，而前来应聘者多以财务、文秘、计算机等专业为主，供求结构出现了失衡。”县劳动就业局副局长陈宇负责本次招聘工作登记，他指出了部分企业招工难的奥秘。

从招聘会上企业提供的就业岗位数来看，岗位主要涉及纺织服装、商贸物流、财务销售、机械焊工、电子信息、餐饮服务等10多个行业。其中，需求量排在前几位的岗位为普工、技工、市场营销类，这些占到了总岗位总数的70%，而医药生物美容保健、电子通讯计算机等行业提供岗位同比大幅减少。

陈宇说，一些应聘者，特别是刚毕业的本科大学生，就业观念存在偏差，不愿从事技工、普工、销售类等要求不高的一线工作，而他们所期望的管理层岗位却都是需要相应经验。因此，企业陷入招工、用工困境并不是因为人才数量缺少，而是“面临较为严重的供求矛盾”。

县电大校长张宇光也道出了招工难的另一大原因：本地技校大部分学生被外地企业出高薪提早下“订单”，“抢”走了大部分本地人才。今年县电大200多名、县一职专1000多名应届毕业生早被合作培训的企业预定。电大明年毕业的学生六成以上也被企业“指定录用”。

部门联动牵线搭桥 化解企业招工难题

“就业是民生之本，促进就业就是改善民生。帮助求职者与企业之间牵线搭桥，缓解企业招工难、群众就业难的问题，这也将为我县‘十二五’快速发展助一把力。”出席招聘周活动启动仪式的县长黎作凤对活动的开展寄予了厚望。

据了解，近年来，我县高度重视就业工作，大力实施积极的就业政策，坚持扶持创业促就业、加强培训促就业、搞好援助促就业，扎实做好就业再就业工作。几年来，先后开展了“万人免费培训工程”、“一湖四水上岸定居渔民培训”、“返乡青年农民工培训就业工程”、“女性培训暨就业招聘会”等活动，近五年共培训城乡劳动力4.98万人次，就业率超过90%。

对于困难人员就业，我县还建立了就业援助长效机制，实现就业援助制度化、常态化，累计援助零就业家庭成员455人。仅2010年，全县共完成农村劳动力转移14万人，新增城镇就业4500多人，完成失业人员再就业3600多人，扶持创业100多人，“零就业”家庭动态就业援助率达100%。

同时，县工会、妇联、残联等部门除帮助返乡人员培训掌握一技之长外，还为他们提供就业政策和维权咨询等服务。今年1月5日起，县残联开展了以帮助残疾人就业的就业援助月活动，共走访残疾人失业人员家庭190户，登记失业人员2360人，帮助85名残疾人实现再就业。

阿牧

就业，其实你不用去远方

“春风行动”招聘周启动  黎作凤出席启动仪式fficeffice" /> 本报讯  尽管外面的世界很精彩，但也很无奈。就业，其实你根本不用去远方。在2月28日举行的全县2011年“春风行动”招聘周活动启动仪式上，来自县内外的远大集团、福湘木业、士达纺织、湖南大金钢结构、湖湘木业、英波达服饰、英思特电子等62家知名企业为我县求职者提供近万个就业岗位。县长黎作凤亲临招聘现场指导工作。 一大早，从十里八乡闻讯赶来的返乡人员将招聘活动现场围得水泄不通。刚与湖南双金玻璃有限公司达成就业意向的岭北镇农民唐微高兴地说：“春节前后一直在为找工作的事发愁，没想到今天招聘会开到了家门口，不出县就谋到了理想的工作岗位，这下子我心里终于踏实了。” 春节后是返乡人员外出就业的黄金期，也是企业用工的高峰期。县委、政府紧盯这一黄金时段，于春节前就多次组织县直有关部门与县内企业联系洽谈，加强劳动者与用人单位有效对接，搭建双向选择平台。节后首次在全县举办了以“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”为主题的“春风行动”招聘周活动。活动现场，我县邀请了规模大、诚信度高的62家民营企业设立展台招聘，为求职者搭建就业创业平台；县劳动就业、工会、妇联、残联等部门在帮助返乡人员进行岗前就业培训，掌握一技之长的同时，还为他们提供就业政策和维权咨询等服务。活动当天，共吸引了12000多人进场求职，其中3900余人与用人企业达成了就业意向。38岁的城西镇湘临村求职者蒋先生说，他和妻子在长沙等地务工8年多，已经厌倦了漂泊生活，在这次招聘活动上找到了一份机械制造的工作。 在招聘现场，黎作凤来到招聘台前，与招工单位和前来求职劳动者亲切交谈。他要求县劳动和社会保障局进一步加强就业培训、创优就业服务、强化就业维权，更加积极主动为企业和广大劳动就业者牵好线、搭好桥、服好务。各用人单位要树立“以人为本”的用工理念，不断改善用工环境，努力提高员工待遇，努力实现互利互惠、共赢发展。 据悉，“春风行动”将持续一个星期，涉及纺织服装、商贸物流、财务销售、机械焊工、电子信息、餐饮服务等10多个行业。届时，全县近1万名返乡人员有望实现“家门口”就业。                                            ■ 易和平 编后语  为“春风行动”叫好 在一片招工难、用工荒的呼声中，我县举办的“春风行动”招聘周活动倒是让人眼前一亮——将招工的企业单位和求工的城乡劳动就业者双方对接平台摆在“家门口”。 每年春节过后，我县都有许多城乡剩余劳动力远赴南方“淘金”，形成了“孔雀东南飞”的现象。此次县劳动和社会保障局举办的“春风行动”招聘周活动将用工触角直接伸到广大城乡剩余劳动者中，一方面，这些城乡再就业者能吃苦，这有利于提高企业招聘成功率；另一方面，对于靠亲戚朋友介绍工作的城乡再就业者来说，家门口的招聘会又为他们提供了就业的便利。 新年刚过，企业要实现满负荷生产，急需招工；城乡再就业者要增加收入，更需求工。这样的“春风行动”招聘周活动，对于企业来说无异于“及时雨”，对于城乡再就业者来说无异于“雪中送炭”。 据悉，我县劳动部门还针对城乡再就业者开展免费招聘、免费技能培训等一系列活动，既送岗位又送培训。笔者认为，这样既能帮助再就业者尽快致富，又一定能为急需技能人才的用工企业储备一个巨大的技工人才库。我们为“春风行动”叫好！                                                  ■ 易和平

慕容玉山

QUOTE:

以下是引用阿牧在2011-3-3 21:56:00的发言：

 

 远大做可建，土地平整完，打好地基，厂房那是分分钟的事情。

 

4月份要投产，今年的forecast已经到105亿了。

 

不过看远大的招工..好象什么样的人才都要

 

那很快了...现在盖厂房也快.

 

早日投产..早日打响第一枪

慕容玉山

今天还听说

远大普通工人只招湘阴和长沙的

 

不过也有人说

 

远大什么都没有..招了这么多人做什么

 

总之一点..湘阴还是可以留住很大一部分普工了

 

另外有技术人员..还是到外面混一下(镀点金再回来比较好)

阿牧

QUOTE:

以下是引用慕容玉山在2011-3-3 21:06:00的发言：

今天还听说

远大普通工人只招湘阴和长沙的

 

不过也有人说

 

远大什么都没有..招了这么多人做什么

 

总之一点..湘阴还是可以留住很大一部分普工了

 

另外有技术人员..还是到外面混一下(镀点金再回来比较好)

 

 

 

远大做可建，土地平整完，打好地基，厂房那是分分钟的事情。

 

4月份要投产，今年的forecast已经到105亿了。

月月

QUOTE:

以下是引用阿牧在2011-3-3 21:56:00的发言：

 

远大做可建，土地平整完，打好地基，厂房那是分分钟的事情。

 

4月份要投产，今年的forecast已经到105亿了。

W .... 105 億 .....

阿牧

 

呵呵，内地企业如果还想一门心思做出口，死得很快滴。

 

做出口，谁能比得过富士康，富士康现在都不敢说专门搞出口了，衡阳和长沙的生产基地基本确定是搞三网融合产品，0出口。

 

现在的问题是，像广汽菲亚特，广汽三菱，吉利，福田，众泰等布局长株潭的汽车主机厂，本地配套采购不足30%，哪个汽车零件厂到了长株潭，还说要搞出口，那真是吃饱了撑。

 

国内市场有多大，没有几个人知道，现在真正用心研究国内市场的，除了外资企业，就是山寨黑心厂，谁都统计不到真是数据。但是随着人力资源成本上升，老百姓收入增加，消费支出增加，做内销绝对比做出口有前途。什么汇率上涨，什么国际大宗原材料商品价格上涨，都是浮云，在中国物价飙升的年代，做内销只有撑死没有饿死。

 

中国很多所谓专家说中国产能过剩，会对冲物价上涨的压力，但其实是出口产能过程，内销产能不足，才导致价格上涨如此之快，只要那么多的工厂迁往内地，做好本地或者本区域市场开发，前是赚不完的。

 

周恩来总理曾经说过，中国有30个省，其实就是30个国家的联合国。虽然是当时不能进联合国，聊以自慰的话，但是也同时揭示中国市场的本质，13亿多人口，真正用心的人，怎么会找不到机会了？

[此贴子已经被作者于2011-3-5 11:20:06编辑过]

阿牧

QUOTE:

以下是引用一帆在2011-3-5 9:03:00的发言：
      能在当地就业当然好，广东制造业山穷水尽了，没人，那家厂都差人，加工资企业也有难处：广东外资企业多做出口，收美元的，汇率问题使企业损失很大，不是新产品是没法加出口单价的，大部份原材料大陆高过台湾，工人难招，与上世级七八十年代的台湾一样。近来与一些台湾老板聊天时聊到他们的苦处，他们说现在是劳动密积型企业回苦恼的时候：转型做中高端的产品短时间太难，搬厂找不到合适的地方，内地与广东差别不大，过不了两三年内地就是今天的广东，且内地配套跟不上，如一家上规模做电器的厂要近两百个配套厂，很多老板都不知怎么办。

 

一家上规模做电器的厂要近两百个配套厂，不仅是挑战，更是机遇。

 

阿牧

QUOTE:

以下是引用真漂移点烟在2011-3-4 23:25:00的发言：

我看就是招点廉价劳动力···方便又保险

 

真正的技术活哪轮到本地人

 

 

这才是真正解决老百姓的就业问题。

阿牧

湘阴县招聘周活动效果喜人

  2月28日，气温骤降，细雨蒙蒙，但丝毫也阻挡不了求职者热情的脚步。上午八点半，湘阴县“春风行动”招聘周活动在人力资源市场隆重举行，62家招聘单位9000余个岗位吸引了近万名求职人员前来应聘，现场人声鼎沸，景况空前。湘阴县县长黎作凤、县劳动保障局局长徐焕斌来到现场慰问招聘单位代表，并与求职者亲切交谈。
　　记者通过现场察看与多方采访，发现此次招聘活动最大的特色是人气旺，效果好。当记者走到湖南华康食品有限责任公司招聘展位前，负责招聘的杨先生满怀感激：“此次招聘活动，承办单位县劳动就业服务局工作很扎实，应聘人员特别多，尤其是求职者诚意度高，仅2个小时，就有40余人达成就业意向，与往年相比，今年的招聘效果最好。”年近五旬的城关镇下岗职工黄师傅满心欢喜地告诉记者：“我年龄大，身体又不好，对前来应聘不抱太大希望，可恰恰相反，我找到了一份很满意的工作，被爱心企业——华康食品公司聘为门卫。”
　　而某科技有限公司的展位前人气更为火爆，应聘者排成了三条长长的队伍，招聘主管罗先生激动地讲：“真没想到，应聘的人这么多，可以肯定，劳动部门下了很大功夫，我公司要招700多名员工，现应聘人员已超过半数，不说招聘7天，今天可能就会招满。”
　　招聘场面为何如此火爆？笔者就此采访了湘阴县劳动就业服务局负责人，他介绍，近年来，随着湘阴县工业园区企业和第三产业的迅猛发展，“用工荒”成为制约企业和经济的“瓶颈”，为了让企业招到更多中意的员工，让本地求职者和以前在外务工人员能在家门口找到满意的工作，劳动就业部门全力以赴，深入到各企业收集空岗信息，并整合成册。同时，提前一周利用广场电子屏、电视、网络广泛宣传，派出工作人员深入乡镇、社区、居委会组织发动，使招聘活动家喻户晓，这是其一。其二，在劳动部门的建议下，大部分招聘单位招聘条件降低了，而待遇提高了，这无疑吸引了求职者。
　　在很多招聘企业展位前，记者发现，招聘普工的年龄放宽至48岁，普工工资与去年相比，也提高了不少，开出的工资为每月1800元至3500元。至于其他技术工种与管理人员工资，高的年薪达到数万元。所以企业招聘效果理想。有电焊技术的白湖乡村民蒋龙先生兴奋地讲，他在沿海一带工资不到4000元，而今天在本地企业找的工作，每月工资达到了3000元以上，很乐意在家门口就业，既赚了钱，又能照顾老人与小孩。
　　据了解，此次招聘周活动时间为2月28至3月4日。经统计，仅2月28日上午，就有3900多人成功应聘。