分享：从《西游记》--看人才管理.

树上那只鸟

孙悟空、沙僧、猪八戒，各有所长。
作为领导者的唐僧是睿智的。
他对能力超群、满身刺头的孙悟空有收有放，使其充分发挥能力的同时，不造成大错。他对好吃懒做、不思进取、念念不忘高老庄的猪八戒，宽严相济，使其终得正果。他对憨厚塌实、吃苦耐劳的沙僧，从不曾过多言语，沙僧自也埋头做事、勤勤恳恳。

孙悟空虽然个人能力突出，却只能做小兵而不可为将。试想孙悟空为将是什么结果？真的让他当“齐天大圣”？
沙僧可以为兵，也可以为将，猪八戒为兵不好，但可以为将。
西游原著中“卷帘大将”“天蓬元帅”不是没有道理的。

对人的管理能力与具体事务上的工作能力，是完全不同的。刘备无诸葛之多谋，亦无关张之武勇，却是煮酒之英雄。
因为“能力超过部门领导”而被开，本身就说明自己能力上存在缺陷。

现代企业确实需要人才，但更需要完善的是企业管理制度。在一定意义上甚至可以说，中国从来就不缺乏人才。
当孙悟空与企业管理制度相违背，即使百变如孙悟空，亦是鸡肋。 因为很多领导都是愚蠢无知又自以为是的唐僧 孙悟空服谁？谁管的了孙悟空？

孙悟空在一天，对其他的人（领导）就多一天威胁。

如果你是领导，你也会把比自己有实力，比自己能力好的刷下去，免得自己被顶了。
因为真正的能人都是要经历磨难的! 楼主所说的企业并不包括私人企业，私企老板的作法恰恰和你说的相反，要想自己的企业兴旺私企老板为千方百计的留住有用人才的。只有企业效益好坏和自己没直接关系的国有或是地方大集体企业的领导才会不留住孙悟空式的职工的。那是因为这些领导和唐僧有很多共同的地方，前生和佛祖有缘，又是唐皇的结义御弟，又有天上的佛和菩萨佑着，自己虽然没什么能力坐在头把交椅上谁也撼不动他，无论他开涮谁谁准得滚蛋。 因为他们想把企业搞垮.企业垮了,就要贱卖,卖给谁,大家心里有数. 你是领导你会留“敢打师父”的人吗？ 像孙悟空一样的有能力的都是些敢做敢为,有着自己独立见解和思考能力的人,如果领导任其而为之,必有一天领导的位子会被替代
如果领导不给其空间,那么就是那种庙小容不下大和尚的例子了,所以走的都是孙悟空 能不能留人,老板是关键,老板有多大水平就能照住多大的孙悟空,

老板没水平,猪八戒和沙僧该跑也得跑,上窜下跳的不一定是猴子,

老老实实的未必是沙僧,甜言蜜语的也不都是猪八戒. 在当今社会，杜绝人才流动是不行的。必要的人才流动对于流出单位也不是单纯的负面影响。
只要能够持续吸引新的人才加入就没有问题。 不要把老板看成愚蠢无知，如果你认为是很多的，那么你才是愚蠢无知，人家能做到这步，说明有他的原因。

至于公司留不住人才，这个对于国企和私企都是一直存在的问题，而且会永远的存在下去，至于为什么留不住，那就是资源配置不合理。人力资源和公司资源的不一致造成的，公司领导也努力改变这一现状，尽可能的留住自己需要得人，但如果因为某个人而来对公司资源做大的改动，那么这个人不留也罢。比如你的薪水要求高了，或者对工作环境要求而领导无法达到，或者无法认同一个公司，或选择更有利于自己发展的机会，而公司无能为力。
存在的就是必然的，留下的未必就是无能的，如果没有那么多妖怪，留下猪八戒也是不错的选择，因为没有妖怪了，要悟空又何用，还难伺候，如唐僧想让菩萨来帮他降妖当然就不合理了。 在社会的任何角落，都有“好人”与“坏人”。
无论国有企业还是私有企业，有尊重知识、尊重人才的，也有不顾自己企业生死搞唯我独尊的。
为了自己的地位，打击一些，保护一些，这都成了当今的社会现象，已经见多不怪了。
其实走的未必就是孙悟空，好好读读《西游记》，它其实不愧是现在的职场实用宝典。 私人企业会开除“孙悟空”？这是完全不可能的，私人企业吃的都是自己，业绩是第一，大老板肯定知道谁是“孙悟空”，谁是“猪八戒”、“沙僧”！难道留下都是“猪八戒”、“沙僧”这企业就有戏？难道你业务能力好就不能升职？难道上面的人都只是能说会到的“猪八戒”、“沙僧”？如果真是这样，那这家企业也就完了！
不论国营企业还是私人企业，都要顾大局．

若真因私情而解聘，是因　为人处事还欠佳啊？

其实,你有没有尽最大能力地发现和发挥你自身的才能,先去认识你自己,有没有做错的地方,首先好好反省才是你的正确选择,而不是
指责他人,埋怨他人,因为这样不仅对你不利,而且不能形成良性循环,对你的未来也是不利的@!| 创业的时候需要悟空，功成名就之后还是和八戒在一起舒服。但是总得有人干活啊，那就沙僧吧，不是很能干，但是肯干，而且不捣乱。

小叶子的这个问题有深度。 木秀于林.风欲摧之;
大多领导都喜欢听话不喜欢有主见的人.有才干与主见是并存的.而且才干容易遭人妒忌.所以这就造成内耗.内耗的牺牲者往往是有主见有才干的人--------孙悟空. 私企老板大多数比猴儿都奸，绝不会轻易放可以前档后杀的猴儿离开自己掌握之中的。另外派八戒作公关沙僧当保管员，都是个好饼...

树上那只鸟

1、跟对人：师傅有背景、人脉和专业知识；
2、做对事：自我定位要清晰，专注优势领域；
3、善带团队：发挥每个人的优势，激发大家的潜力；
4、职业道德好：不轻易跳槽，不轻言放弃；
5、学习意识强：注重学习深造，掌握核心技术；
6、心理素质好：不畏强敌，敢于亮剑

谷阳

靠人不如靠自己     不断学习 提升自己实力！