湘阴餐饮业薪酬问卷调查表

东湖苏雪

1、以自己的资历及在工作中的付出，你对自己的工资收入满意吗
选 项	满 意	不确定	不满意
P A人员: 比例			100%
前台人员：比例	17%	33%	50%
管理人员：比例		33%	67%
2、和同行业类似岗位相比，觉得自己的工资怎么样
选 项	高	不确定	较低
P A人员: 比例			100%
前台人员：比例		50%	50%
管理人员：比例			100%
3、你对自己现在工作状态的评价是什么
选 项	很努力	一般	做一天算一天
P A人员: 比例		100%
前台人员：比例	33%	67%
管理人员：比例	67%	33%
4、你认为你的努力工作在工资中有明显回报吗？
选 项	有	不清楚	没有
P A人员: 比例	25%	75%
前台人员：比例		67%	33%
管理人员：比例	33%		67%
5、您认为您最近一次工资调整涨幅合理吗？
选 项	合理且令人满意		不确定	不合理也
P A人员: 比例				100%
前台人员：比例	16.50%		67%	16.5%
管理人员：比例			33%	67%
6、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是？
选 项	利润增长时员工工资会得到增长		不确定	利润增长时员工工资不会得到增长
P A人员: 比例	25%		75%
前台人员：比例	67%			33%
管理人员：比例	33%			67%
7、你认为酒店工资制度所倡导的分配机制是？
选 项	向勤奋及优      秀的员工倾斜		按劳分配	吃大锅饭搞平均主义
P A人员: 比例	25%			75%
前台人员：比例			83%	17%
管理人员：比例	33.3%		33.3%	33.3%
8、你对酒店公共福利政策及建设的看法是？
选 项	有一些福利项目，基本满意		不确定	不太满意
P A人员: 比例	25%		50%	25%
前台人员：比例	83%			17%
管理人员：比例	100%
9、对自己的工资问题或酒店工资制度向酒店上级反映或提出建议时，上级的态度是
选 项	非常欢迎，积极  采纳和接受意见		基本上会有一些   改善，但比较被动		听听而已没改变
P A人员: 比例			50%		50%
前台人员：比例	16.7%		67%		16.7%
管理人员：比例			33%		67%
10、你对酒店绩效工资的发放和标准？
选 项	清楚发放的标准		不确定	没什么制度和依据，凭感觉
P A人员: 比例	75%		25%
前台人员：比例	83%		17%
管理人员：比例	67%		33%
11、如果有一天你选择离开酒店，你觉得最主要的原因是
选项	收入太低	分配不 公平	晋升体系不合理	培训机会太少		不看好公司未来	其他        说明
P A人员: 比例	50%	50%
前台人员：比例	33.5%	16.5%	16.5%				33.5%
管理人员：比例	67%						33%
12、与当地的一般消费水平相比，酒店员工的基本工资
选 项	设置合理		不确定	较低、不太合理
P A人员: 比例			50%	50%
前台人员：比例			50%	50%
管理人员：比例				100%
13、以下关于工资与工作的关系，哪个最接近你的观点
选 项	通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的工资回报		干什么工作都是次要的，只要有钱赚		给我多少钱，我就干多少活
P A人员: 比例					100%
前台人员：比例	100%
管理人员：比例	100%
14、下列各因素中，激励你努力工作的主要原因有哪些(多选题)
多项选题	酒店的发展前景	领导者的个人魅力	满意的工资待遇	责任感和事业心		个人归属感	职业生涯发展
P A人员: 票数		2	2	1
前台人员：票数	1	2	1	1		3	1
管理人员：票数	1	1	1	3		1	1
共 计	2	5	4	5		4	2
15、你觉得酒店对员工最好的奖励是
选项	职位晋升	加薪	一次性现金奖励	外出培训		外出旅游
P A人员: 比例		75%	25%
前台人员：比例	\	100%
管理人员：比例	67%			33%

鑫盈毅文具厂

冒港好多钱一个月哦，看不明白中，貌似全是废话