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[政府招聘] 岳阳市各县(市)区专业技术人员招聘公告

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发表于 2014-7-9 22:13:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
2014年岳阳县事业单位公开招聘工作人员公告                                                         链接:http://rsj.yueyang.gov.cn/html/zhengwugongkai/gongzuodongtai/12834.html
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神,经市人社局核准,2014年岳阳县事业单位面向社会公开招聘工作人员308人,其中教育系统195人,卫生系统90人,其他16家事业单位23人现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
党纪处分尚未到期,政纪处分尚未解除,正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员,法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得报考应聘。
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、岳阳县政府门户网和岳阳县教育网。
三、报名要求
(一)报名时间
2014年7月11日至15日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30),共5天,逾期不予补报。
(二)报名地点
教育系统在县教育局六楼会议室报名,联系电话:0730-7624190;卫生系统在县卫生局人事股 (办公楼2楼202办公室)报名,联系电话:0730-7631308;其他事业单位在县人力资源和社会保障局二楼211办公室报名,联系电话:0730-7608836。监督电话:0730-7657002。
(三)报名办法
1、采取现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。
2、报考人员须提供本人身份证、学历证、学位证及相关职称(资格)证书原件和复印件。
3、往届毕业生报考须提供网上学历证书查询码。
4、报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片4张。
5、报考人员应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重给予相应处理。
6、填写报名登记表,缴纳报名费125元。
四、招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行,考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
(一)开考比例。
1、报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考,达不到开考比例的,取消或核减相应的招聘计划数。
2、紧缺急需岗位报名人数达不到开考比例的,由招聘单位主管部门申报,经市人社局批准后适当降低开考比例,并及时向社会公布。
(二)笔试
1、笔试内容
笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。其中公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)占10%,专业基础知识占90%。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
2、设立笔试最低合格分数线
教育系统、卫生系统和其他事业单位三个系列分别设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系列实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
3、笔试时间:7月25日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。
4、准考证领取时间:7月23日-24日(上午:8:00—12:00,下午15∶00-17∶30)。教育系统在县教育局办公楼406办公室领取,卫生系统和其他事业单位在原报名地点领取。
(三)面试
1、面试对象确定
笔试结束后,根据招聘公告规定的拟聘人数,按笔试成绩从高到低以1:2的比例确定进入面试人员名单,末位分数相同的一并进入。
2、面试形式
义务教育学校音乐、体育、美术教师岗位面试形式为专业技能测试;其他教师岗位面试形式为说课。
卫生系统和其他事业单位采取结构化面试的形式进行。
3、面试时间、地点另行通知(详情见岳阳县政府门户网)。
4、设立面试最低合格分数线
面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位,其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
(四)考试总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后,根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的,按下列方法处理:1、总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。
五、体检与考核
根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复审,资格复审由县人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员,拟聘人员名单在岳阳县政府门户网站上进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后,教育系统和卫生系统没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位。选择招聘单位时,同一招聘岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开,选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
七、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员,一律与用人单位签订聘用合同,确立聘用关系,实行岗位管理,享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广,政策性强,社会关注度高。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行,凡违反程序或纪律规定的,将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任,进行严肃处理。
特别提醒:
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。
2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现人员缺额的可以递补,递补不超过两次。体检程序结束后因各种原因出现人员缺额的不予递补。
3、本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。
附表:
12014年岳阳县教育系统公开招聘教师岗位条件一览表》
2《2014年岳阳县卫生系统公开招聘工作人员岗位条件一览表》

                                               岳阳县人力资源和社会保障局
二〇一四年七月二日



 楼主| 发表于 2014-7-9 22:15:38 | 显示全部楼层
2014年汨罗市部分事业单位公开招聘工作人员公告
链接:http://rsj.yueyang.gov.cn/html/z ... odongtai/12847.html
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神。2014年汨罗市事业单位面向社会公开招聘工作人员120人,其中教育系统40人,卫生系统80人,具体公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法。党纪处分尚未到期,政纪处分尚未解除,正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员,法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得报考应聘。
(三)具有良好的品行。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询中国汨罗网、汨罗市政府门户网、汨罗市人力资源社会保障公共服务网。
三、报名要求
(一)报名时间:
2014年7月21日至25日,共5天,逾期不予补报。
(二)报名办法:
1、报名方式:网上报名。网址:汨罗市人力资源社会保障公共服务网。
2、本次考试不进行网上资格初审。报考人员应认真阅读招考公告和职位表,报考符合条件的职位。每人限报一个岗位。
3、报考人员应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重给予相应处理。
4、网上报名成功后现场资格审查。要求考生提供本人身份证、学位证、相关职称(资格)证书原件及复印件,并缴纳报名费100元。时间:7月26日~27日(上午8:00~12:00,下午15:00~18:00)。地点:汨罗市人力资源和社会保障局四楼会议室。
四、招聘考试
教育系统考试采取笔试和面试相结合的方式进行。卫生系统考试采取只笔试的方式进行。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
(一)开考比例:
报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考,达不到开考比例的,取消或核减相应的招聘计划数。
(二)笔试:
1、笔试内容:教育系统笔试主要测试公共基础知识与招聘岗位相对应的专业基础知识。其中公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)占10%,专业基础知识占90%。卫生系统测试公共基础知识与招聘岗位相对应的专业知识占70%及与招聘岗位相对应的专业技能实际操作知识占30%。笔试结束后7个工作日内公布成绩。
2、设立笔试最低合格分数线:教育系统和卫生系统分别设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系统岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试和聘用资格。
3、笔试时间:8月2日上午9:00~11:00。笔试地点考室安排见准考证。
4、准考证由考生自主网上打印,打印时间为:7月29日~30日。
(三)面试
卫生系统因已进行专业技能测试不再面试。教育系统按以下规程面试。
1、面试对象确定:笔试结束后,根据招聘公告规定的拟聘人数,按笔试成绩从高到低以1:2的比例,初中音乐、体育按1:3的比例确定进入面试人员名单,末位分数相同的一并进入。
2、面试形式:成教中心教师岗位面试内容为案例分析。特殊学校教师岗位面试内容为手语试讲。职业中专学校教师岗位面试方式为实台操作。其他学校教师岗位面试方式为试教,其中初中音乐、体育岗位考生需加试特长(占面试总分的30%)。
3、面试时间、地点:另行通知(详情见汨罗市人力资源社会保障公共服务网)。
4、设立面试最低合格分数线:面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位,其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。
(四)考试总成绩计算及公示
教育系统考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。其中初中音乐、体育考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。面试结束后,根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。卫生系统考试成绩按卷面百分制。公示期为7个工作日。
(五)同分优先处理办法
如考试总成绩相同的,按下列方法处理:总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先;再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。
五、体检与考核
根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复审,资格复审由市人社局负责。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员,拟聘人员名单在中国汨罗网,汨罗市政府门户网站和汨罗市人力资源社会保障公共服务网上进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后,没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位,选择招聘单位时,同一岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开,选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
七、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员,一律与用人单位签订聘用合同,确立聘用关系,实行岗位管理,并承诺在本单位服务不少于五年,享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广,政策性强,社会关注度高。市纪委、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行,凡违反程序或纪律规定的,将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任,进行严肃处理。


特别提醒:
1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。
2、资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。
咨询电话:汨罗市教育局人事股0730-5181897
汨罗市卫生局人事股:0730-5258120
汨罗市人才中心:0730-3382890

附件:
1、《2014年汨罗市教育系统公开招聘教师岗位条件一览表》
2、《2014年汨罗市卫生系统公开招聘工作人员岗位条件一览表》


                                                                             汨罗市公开招聘领导小组办公室
                                                                                      2014年7月7日
 楼主| 发表于 2014-7-9 22:17:34 | 显示全部楼层
2014年临湘市公开招聘教师公告
链接:http://rsj.yueyang.gov.cn/html/z ... odongtai/12807.html
为提高我市整体教育水平,不断优化教师结构,提高教师队伍素质,保证各类学校基本教学需要,促进教育均衡健康发展,经市委、市政府研究同意,报岳阳市人力资源和社会保障局核准,决定面向社会公开招聘教师60名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
此次公开招聘教师严格坚持统一组织领导的原则;坚持在核定编制内招聘的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
本次公开招聘教师共60名。(详见<2014年临湘市公开招聘教师岗位计划表>)
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,遵守教师职业道德,志愿服务农村教育,服从工作安排,无违纪、违法行为。
2、符合岗位所需的学历、任职资格、职业资格要求。
3、符合岗位所需的年龄要求。
4、身心健康,五官端正,能坚持正常教学工作。
具体招聘条件以公布的招聘岗位计划信息为准。不符合规定聘用条件的,不受理报名。
四、报名要求
1、应聘对象必须持本人有效身份证、户口簿、毕业证、教师资格证原件及复印件和近期同底免冠1寸彩照3张于2014年6月30日至7月5日到市招教办公室(设临湘市教育局315室政工人事股)报名,并填写报名登记表。应届毕业生须持毕业生就业推荐表。报考人员提供的材料原件必须真实有效。
2、资格审查:由市人力资源社会保障局、市教育局共同进行资格审查。经资格审查符合报名条件的人员每人交纳考务费100元。
3、报考人员只能选择一个岗位报名。
4、报名截止时间:2014年7月5日18:00。
五、考试
1、笔试开考比例:各岗位报考人数与相应职位招聘计划数的比例不得小于3:1。
2、笔试
①考试时间、地点
时间:7月20日
地点:另行通知
②领准考证时间、地点:2014年7月15日至7月19日考生到临湘市教育局315室政工人事股领取准考证。
③考试内容
职业中专专业教师:测试汽修专业、机电专业的理论知识。
初中教师:测试相应专业的理论知识,以初中内容为主(70%),高中内容为辅(30%)。
小学教师:测试实行语文、数学、英语三科合卷(语文40%,数学、英语各30%),以小学内容为主(70%),初中内容为辅(30%)。
④笔试满分为100分。
⑤考场组织按高考标准要求,封闭考场,全程监控。考试试卷由外地专家出题、制卷、评卷、登分。笔试成绩在考试结束后5个工作日内在临湘人才人事网、临湘红星网、临湘公众信息网上公布。
3、面试
①根据笔试成绩,分类别、分学科按招聘岗位计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人选。
②时间、地点:另行通知
③内容:以讲课的形式进行,主要考察应聘者学科知识、教师基本功、语言表达能力、仪表举止等。范围为:职业中专为汽修专业维修、机电专业实际操作,具体内容临时抽签决定;初中为八年级下学期教材(化学为初三下学期);小学为五年级下学期教材。职业中专教师面试时间为1小时,初中与小学教师面试时间均为20分钟,其中备课10分钟,讲课10分钟。
④面试顺序抽签确定,面试成绩满分100分。
六、聘用办法
1、本次招教考生的总成绩以100分制计算,由笔试成绩和面试成绩组成,其中,笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的60%和40%。面试结束后3个工作日内,将笔试成绩和面试成绩综合的总成绩(所有考试成绩均采用四舍五入的办法精确到小数点后两位)在网上公示。根据总成绩(初中分学科)从高分到低分按招聘岗位计划按1:1确定体检人选;最后名次分数相等的,确定笔试成绩高的参加体检。         
2、拟聘对象须在县级以上(含县级)人民医院统一体检,体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行,体检合格的确定为考核对象,考核主要对应聘人员政治思想素质、遵纪守法和职业道德等方面进行审查。体检、考核不合格者不予聘用。
3、拟聘用人员名单公示后无异议的人员由市教育局按招教方案分配到岗,按有关程序办理列编聘用手续,实行岗位管理和人事代理。
七、相关事宜
此次招聘工作全程接受纪检监察部门监督。在招考过程中,发现不符合报名资格的、不符合聘任条件的、拟聘用人员在规定的时限内不到聘用单位报到的,取消聘用资格。有关考试信息,登陆岳阳市人力资源和社会保障局网、临湘人才人事网、临湘党建红星网、临湘政府网查询。
本《公告》由临湘市人力资源和社会保障局、临湘市教育局负责解释。


咨询电话:0730-3720611(临湘市人力资源和社会保障局)
          0730-3753623(临湘市教育局)
监督电话:0730-3721512(临湘市纪委廉政室)


                                                            临湘市事业单位公开招聘工作领导小组办公室
                                                                               2014年6月18日
 楼主| 发表于 2014-7-9 22:19:40 | 显示全部楼层
2014年君山区公开招聘教师公告
链接:http://rsj.yueyang.gov.cn/html/z ... odongtai/12853.html
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)及《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发〔2013〕124号)文件精神,结合我区教育发展和学校(幼儿园)工作需要,我区2014年面向社会公开招聘教师,为切实做好本次招聘工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的要求,面向社会,采取考试与考核相结合的方法择优聘用。
二、招聘单位的名称、性质、地址
招聘单位共包括君山区所辖13家中小学校及镇中心幼儿园。详见附件1。
三、招聘岗位名称、类别、数量
按照区2014用编招聘计划安排,本次计划招聘专业技术岗位人员29人。详见附件。
四、招聘范围和应聘人员资格条件
本次招聘面向社会,符合岗位资格条件的均可报名参加。但招聘对象不含部属免费师范委培生和省、市各级定向师范委培生,以及服务期未满的特岗教师。
具体条件如下:
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、具有良好的品行和教师职业道德。
4、应聘人员年龄在30周岁以下(1984年7月18日以后出生)。但具备硕士研究生学历、专业英语8级、中级职称以上条件之一的,年龄可放宽到35周岁(1979年7月18日以后出生)以下。
5、具备相应学历:高中、初中岗位应聘人员,必须具备本科及以上学历;小学岗位应聘人员必须具备专科及以上学历;幼儿园岗位应当具备专科及以上学历,且专业为幼儿教育。
6、具备与所报岗位学科相应的教师资格。
7、具备相应的普通话等级:应聘语文教师岗位的,普通话水平测试等级最低为二甲,其他岗位最低为二乙。
8.适应岗位要求的身体条件。
五、招聘程序
㈠报名
1.报名时间:2014年7月18日至7月21日上午8:00至下午5:30。逾期概不接受报名。
2.报名地点:君山区教育局阳光服务中心(西城九公里岳西中学东约50米处,区教育局办公大楼一楼大厅)。
3.报名办法:
⑴采取现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。
⑵报考人员须携带本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等报名条件中规定的相关证书原件交现场工作人员查验,并提交复印件1份、近期小1寸免冠照片2张。
⑶报考人员已有工作单位的还须提供原单位同意报考的证明。
⑷填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2),并按照湘价费〔2011〕145号文件,每人缴纳考试费100元。
⑸报考人员应诚信报考,按要求如实填写个人信息,确保材料的真实性和来源的合法性。对违反诚信报考规定,弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件证明、证件证明来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重给予相应处理。
㈡资格审查:
君山区教育局按照应聘条件对报名者进行资格初审并签署意见后,由区人社部门进行资格复审,资格审查合格后方可发放准考证。
㈢考试
1、考试包括笔试和面试。笔试时间为2014年7月27日。笔试地点见准考证。面试时间和地点由组考单位工作人员通过手机短信和电话提前通知面试对象。
2、笔试准考证由考生于7月24-25日来君山区教育局阳光服务中心现场领取(如由人代领,必须同时出示考生和代领人身份证)。考生参加笔试和面试一律凭本人身份证和笔试准考证(两证缺一不可)方可进入考场。
3、笔试开考比例为1:3。笔试形式为闭卷考试,总分为100分。其中学科专业知识80分,公共基础知识20分。
4、笔试结束,成绩将在岳阳教育人才信息网及君山政府门户网予以公示,并按招聘岗位人数1:2的比例,从高分到低分确定面试对象。如笔试成绩合格但考生自愿放弃或因其他原因不能参加面试,导致面试人数达不到规定比例的,按笔试成绩高低依次递补一次。笔试成绩相同的考生,参加面试的机会均等。
面试总分为100分。主要形式为片断教学或幼儿活动组织(不是说课),时间为20分钟。内容为应聘岗位学科现行教材,主要考查应试者驾驭教材和把握重点、难点的能力,学科专业素质,课堂(活动)组织能力和教学(保育教育)基本功。面试结束,评委当场亮分,考生签名确认。
5、设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分数计算,面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位,其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分数计算。
6、考试总成绩按百分制计算,采取四舍五入精确到小数点后两位。计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩同样在岳阳教育人才信息网及君山政府门户网予以公示。各学段的各学科总成绩按高分到低分排列,分别择优确定体检和考核对象。考试总成绩相同的,以笔试成绩排名确定体检和考核对象。体检考核对象一经确定,如有放弃,概不递补。
㈣体检
1、体检对象根据招聘方案规定的招聘人数,分岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定。
2、体检工作在区纪委的监督下由区人社、教育部门共同组织,到指定的县级及以上综合性医院,参照公务员录用体检标准进行。
3、如有体检不合格或自愿放弃者,不予递补。
㈤考核
考核工作由区人社、教育部门组织实施,考核对象为体检合格人员。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复审。具体考核办法参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。如有考核不合格或自愿放弃者,不予递补。
㈥聘用与公示
1、区教育局根据按照考试、体检、考核结果,择优提出拟聘人员名单,并将拟聘人员名单提交区人社部门进行审查。审查合格的拟聘人员名单将在岳阳教育人才信息网及君山政府门户网公示,公示时间为7天。公示期间,对拟聘人员有异议的,由区教育局调查核实,提出处理意见,报区人社部门审定。
2、公示期内无异议或虽有异议但经查实不影响聘用的,由区教育局报区人社部门备案后办理聘用手续,并由用人学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确立聘用关系。聘用人员试用期为一年。
六、纪律要求
各有关部门和单位要严格遵守招聘工作纪律,按照本公告的要求,精心组织,稳妥实施;坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化保密观念,严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为,将依纪依法严肃处理。
七、招聘热线
业务咨询电话:8155698(区教育局) 13975060179(吴老师)
监督举报电话:8174336(区纪委)

附件:2014年君山区公开招聘教师岗位一览表
  
                                                       君山区人力资源和社会保障局        君山区教育局
                                                                                                      2014年7月9日
 楼主| 发表于 2014-7-9 22:21:23 | 显示全部楼层
华容县2014年教育系统公开招聘教师公告
链接:http://rsj.yueyang.gov.cn/html/z ... odongtai/12822.html
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神,按照华编办〔2014〕10号文件核定的编制计划,报市人社局核准,决定组织实施华容县2014年教育系统公开招聘教师工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持统一组织、分类实施的原则。
二、招聘计划
本次教育系统面向社会公开招聘教师46人(详见华容县2014年教育系统公开招聘教师岗位表)。
公开招聘应当形成竞争。报名人数与招聘人数原则上不得低
于3:1的比例。达不到开考比例的,经县教育局书面申请,报县人社局审核,由市人社局批准后可根据实际情况适当降低开考比例。所有调整计划在开考前予以公告。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的职业道德,品行端正;                          
4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5、具有应聘岗位所需的任职资格、职(执)业资格及技能要求;
6、具有应聘岗位所需的学历和资历;
7、无违反相关规定被限制报名和参加考试的情况;
8、具有应聘岗位所要求的其他条件。
四、报名要求
本次公开招聘采取现场报名的方式进行,每位应聘人员只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定,提供虚假信息、伪造变更相关证件等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重给予相应处罚。
1、报名时间和地点:
时间:2014年7月7日至11日(上午8∶30-12∶00;下午15∶00-18∶00),共五天,逾期不予补报。
地点:华容县教育局教育阳光服务中心(教育局机关一楼)。
2、资格审查:
招聘单位及主管部门负责报考人员的资格审查工作。报考人员在资格审查时应填写《华容县事业单位公开招聘人员报名表》,提交本人近期免冠一寸彩照三张和相关证明材料,包括国家承认的学历(学位)证书和网上学历查询资料;身份证、教师资格证(教师资格证还需经华容县教育局教师工作股验证盖章后方可报名,报考职业中专汽车维修与运用、机械机电岗位的人员可以没有教师资格证),应届院校毕业生和今年“五大”毕业生,可以凭毕业生就业推荐表或学校证明报名,但在办理聘用手续时都必须提供国家承认的学历毕业证书和学生档案材料,否则不予聘用。对有疑义的学历(学位)证书,以教育行政部门认定的结果为准;有专业要求的岗位,要与岗位要求的最低学历专业匹配。专业审查参照《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等教育高职高专教育指导性专业目录》规定执行。
对报考人员的资格审核包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究相关责任。
资格复审在面试前集中进行,由人社局事业单位人员管理股负责审查。应聘人员应根据招聘单位或主管部门的相关要求,携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件,主要查验应聘人员的身份证、准考证、教师资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。
3、缴费:
通过资格审核,符合报名条件的人员,按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。                                                      
4、笔试准考证发放:
笔试准考证领证时间为7月24日—28日。领证地点为华容县教育局教育阳光服务中心。
五、招聘考试
考试分为笔试和面试,笔试占总成绩的70%,面试占总成绩的30%。
1、笔试
笔试科目为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“教什么、考什么”的要求,主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)两科。报考农村初中、农村小学、幼儿园以及特教学校教师岗位的考生专业基础知识考试内容为教育理论知识(教育学、心理学)。其中公共基础知识占笔试成绩的30%,专业知识占笔试成绩的70%。依据笔试折合总成绩划定笔试最低合格分数线,笔试最低合格分数线按本次招聘全部岗位实际参考人员笔试折合总成绩平均分的85%计算,未达到最低合格分数线的取消其面试资格。
笔试时间为2014年7月29日。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加笔试。
笔试总成绩按百分制计算,采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。笔试总成绩于2014年8月1日前在华容县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huarong.gov.cn/)和华容县人事考试网(http://www.hrxrc.com/)公布。对笔试成绩有疑问的,由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查,复查由县纪委组织进行,并以县纪委审核结果为准。
2、面试
面试主要考察应聘者的综合素质。采取试教说课的形式进行。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算,采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
设置面试最低合格分数线,面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算,未达到最低合格分数线的取消其资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后,根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩,三个工作日内在华容县人力资源和社会保障局网站公布。
六、体检和考核
根据考生考试总成绩,从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检对象。如招聘总成绩相同的,按下列方法处理:1、总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以有高中教学经历者优先。
体检工作由县人社局统一组织。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责,体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准,每位考生复检只进行一次。
根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由招聘单位及其主管部门组织实施,对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。
凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。
面试后,因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺,不予递补。
七、公示
经考核合格的人员确定为拟聘用人选,拟聘用人选名单在华容县人力资源和社会保障局网站公布。公示期为7个工作日。
八、聘用
公示期满无异议后,三十天内按程序办理录取(聘用)的相关手续。事业单位公开招聘的新进人员,招聘单位不确定的,按同一报考专业从高分到低分由考生选择聘用单位。与用人单位签订聘用合同,确立聘用关系,实行岗位管理,享受国家政策规定的有关待遇。正式聘用后在聘用单位最低服务年限不少于三年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者,解除聘用合同。
九、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广,政策性强,社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视,根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。招聘工作全过程接受县纪委的监督。各用人单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行,凡违反程序或工作纪律的,将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件规定严格追究责任,进行严肃处理。
本公告由华容县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0730—4233051 (华容县人社局事业单位人员管理股)
         0730—4224146 (华容县教育局人事股)
考试中心:0730—4233052(华容县人事考试中心)
监督电话:0730—4188180(华容县纪委)
附: 华容县2014年教育系统公开招聘教师岗位表
                              

                                                                                  华容县人力资源和社会保障局
                                                                                        2014年6月10日
 楼主| 发表于 2014-7-9 22:22:46 | 显示全部楼层
湘阴县2014年公开招聘农村教师公告
链接:http://rsj.yueyang.gov.cn/html/z ... odongtai/12851.html
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神,2014年湘阴县公开招聘农村教师60人。现将有关事项公告如下:
  一、招聘原则
  坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位和条件
应聘人员应具备以下基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法;
党纪处分尚未到期,政纪处分尚未解除,正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员,法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得报考应聘。
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位、年龄、学历、专业和其他要求见附表。详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局门户网、湘阴县政府门户网和湘阴县教育网。
  三、报名程序
(一)报名要求
1、报名时间:7月20—22日。
2、报名地点:湘阴县教育局5楼人事股(文星镇江东路159号)。联系电话0730-3378025。
3、报名收费:应聘者需在资格审核时按照湘价费〔2011〕145号文件每人交纳报名费125元。
4、报名要求:应聘对象须本人持《身份证》、《毕业证》、《教师资格证》原件和复印件(各1张)、近期两寸免冠彩色照片(2张)到现场报名。
应聘者报名时只能选择本次招聘中一个岗位参加考试,报名后不得更改。
(二)资格审查及组考原则
由县人社局负责资格审查。原则上各专业招聘人数与报名人数要达到1:3的比例才能组织考试;如部分短缺科专业报名人数未达到组考比例时,由招聘领导小组研究调整开考比例,报经市人社局审核同意后,及时向社会公布。
四、招聘考试
1、笔试:
①笔试时间:7月25日。
②笔试地点:知源中学。
③笔试内容:
高中教师:测试相应专业的高中内容。
初中教师:测试相应专业的初、高中内容,其中:初中内容占30%、高中内容占70%。
小学教师:测试相应专业的初、高中内容,其中:初中内容占70%、高中内容占30%。
幼儿园和特教教师:测试幼儿教育及特殊教育相关内容。
设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其试教或专业测试资格。
2、试教及篮、排球特招教师专业测试:
①试教和测试人员:各科目依据文化成绩从高分到低分按1:2的比例确定试教或专业测试人员。
②时间:7月27日。
③地点:待定。
④内容:应聘学段教材,授课时间为不少于12分钟;篮、排球特招教师测试专业内容。
    试教或专业测试最低合格分数线仅适用于实际参加试教或专业测试人数没有形成竞争的岗位,其最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加试教或专业测试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其预录资格。
3、综合成绩计算与公示:
①成绩核算办法:按招聘计划分类分科,从高分到低分择优确定预录人员,其中文化成绩占60%、试教成绩占40%。篮、排球专业特招教师,专业测试占60%,文化成绩占40%。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
②同分优先处理办法:如考试总成绩相同的,按下列方法处理:总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。
③综合成绩公示期为7天。
五、体检考核
1、依据考试综合成绩排名确定的入围人选须统一到指定的县级人民医院进行体检。
2、因考核或体检不合格、自愿放弃、公示有不良举报并经查属实等各种原因出现人员缺额的,不予递补。
3、所有新招聘教师必须在分配学校任教5年以上,期间不得申请调动或脱产学习。
4、凡经本次招聘考试、体检合格录用的教师,试用期一年;试用期满经考核合格的,再列入全额拨款事业编制序列,实行合同制管理。
六、选择单位
根据体检和考核结果确定拟聘人员,拟聘人员名单在湘阴县政府门户网和湘阴县教育网上进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后,没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位,选择招聘单位时,同一岗位的拟聘人员按考试总成绩排名顺序依次进行。选择过程全程公开,选择结果现场公示。时间、地点另行通知。
七、纪律要求
1、公开招聘工作涉及面广,政策性强、社会关注度高,县2014年公开招聘农村教师工作领导小组要广泛宣传,及时在县电视台、《湘阴周刊》及市相关网站发布招聘信息和毕业生就业招聘的有关政策及规定。
2、考生报名时应诚信报考,如实填写个人信息,确保本人所有材料真实、来源合法;对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假资料、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,经查属实,一律取消考试和聘用资格。
3、资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的取消应聘资格。
4、公开招聘工作要严格按规定程序、纪律要求进行,县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。凡在公开招聘工作中违反程序或工作纪律的,将严格追究相关人员的责任,并予以严肃处理。

附:2014年湘阴县公开招聘农村教师岗位条件一览表

                                                                       湘阴县2014年公开招聘农村教师工作领导小组
                                                                                           2014年7月6日
 楼主| 发表于 2014-7-9 22:25:25 | 显示全部楼层
湘阴县2014年事业单位公开招聘专业技术人才公告
链接;http://rsj.yueyang.gov.cn/html/z ... odongtai/12849.html
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神,为进一步优化我县干部人才队伍结构,决定2014年继续面向社会公开招聘3名专业技术人才。其中县委党校理论教员2名,县基建预决算评审办公室造价员1名。为做好这项工作,有关内容公告如下:
  一、招聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持考试与考核相结合的原则。
  二、招聘岗位和条件
  应聘人员应具备以下基本条件:
  (一)具有中华人民共和国国籍;
  (二)遵纪守法;
  党纪处分尚未到期,政纪处分尚未解除,正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌违法犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员,法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得报考应聘。
  (三)具有良好的品行;
  (四)适应岗位要求的身体条件;
  (五)其他要求:
    县委党校理论教员:年龄30周岁以下(1984年7月1日以后出生),哲学、经济学、法学、历史学学科具有教师资格证的全日制硕士研究生。
    县基建预决算评审办公室造价员:年龄35周岁以下(1979年7月1日以后出生),工业与民用、安装、市政工程等相关专业本科以上学历,具有全国注册造价师执业资格证书,适合男性。
  三、报名要求
 (一)报名时间
  2014年7月19日至26日(上午8∶00-12∶00;下午15∶00-17∶30),共7天,逾期不予补报。
 (二)报名地点
  县人力资源和社会保障局7楼事业单位管理股报名,联系电话:0730-2260012。监督电话:0730-2115511。
 (三)报名办法
  1、采取现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。
  2、报考人员须提供本人身份证、学历证、学位证及相关职称(资格)证书原件和复印件。
  3、往届毕业生报考须提供网上学历证书查询码。
4、报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片4张。
5、资格审查由县人社局负责。
  6、报考人员应诚信报考,如实填报个人信息,确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定,有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为,一律取消考试和聘用资格,并视情节轻重给予相应处理。
  7、填写报名登记表,缴纳报名费125元。
  四、招聘考试
  考试采取笔试和面试相结合的方式进行,县委党校理论教员另外进行试教。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。考生参加笔试、面试和试教一律凭本人身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场。
  (一)开考比例。
  1、报考人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考,达不到开考比例的,取消或核减相应的招聘计划数。
  2、紧缺急需岗位报名人数达不到开考比例的,由招聘单位主管部门申报,经市人社局批准后适当降低开考比例,并及时向社会公布。
  (二)笔试
   1、笔试内容
  笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。其中公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)占10%,专业基础知识占90%。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
  2、设立笔试最低合格分数线
  设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按各系列实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。
  3、笔试时间:8月6日上午9:00—11:00。笔试地点见准考证。
  4、准考证领取时间:8月4日-5日(上午:8:00—12:00,下午15∶00-17∶30)。在原报名地点领取。
  (三)面试
  1、面试对象确定
  笔试结束后,根据招聘公告规定的拟聘人数,按笔试成绩从高到低以1:3的比例确定进入面试人员名单,末位分数相同的一并进入。
  2、面试形式
  采取结构化面试的形式进行。
  3、面试时间、地点另行通知(详情见湘阴县政府网)。
  4、设立面试最低合格分数线
面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位,其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消试教资格。
(四)试教
面试后,以笔试成绩占60%,面试成绩占40%折算成绩后取前4名进入试教。试教时间、地点另行通知(详情见湘阴县政府网)。
  (五)考试总成绩计算及公示
县基建预决算评审办公室造价员考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
县委党校理论教员考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+试教成绩×20%。
    试教结束后,根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。
  (六)同分优先处理办法
  如考试总成绩相同的,按下列方法处理:1、总成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。
  五、体检与考核
  根据招聘公告规定的拟聘人数和考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。体检和考核分合格和不合格。
  六、聘用管理
事业单位公开招聘的新进人员,一律与用人单位签订聘用合同,确立聘用关系,实行岗位管理,享受国家政策规定的有关待遇。
    七、招聘纪律
  公开招聘工作涉及面广,政策性强,社会关注度高。县纪委、县监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行,凡违反程序或纪律规定的,将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发〔2012〕12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任,进行严肃处理。
  特别提醒:
  1、应聘人员凡未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。
  2、因资格审查不合格、放弃面试资格等原因出现人员缺额的可以递补,递补不超过两次。体检程序结束后因各种原因出现人员缺额的不予递补。
  3、本次公开招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

                                                                            湘阴县人力资源和社会保障局
                                                                                    2014年7月8日
 楼主| 发表于 2014-7-9 22:28:05 | 显示全部楼层
岳阳县太他妈牛逼了,一次性招300多人,一个英语教师招40个、语文教师招35个,还他妈考什么,那录取比例该有多大呀,湘阴县太衰了~
发表于 2014-7-10 10:03:21 | 显示全部楼层
貌似与我没多大关系咯!
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