坚持用人导向 激发干部活力

阿牧

　　县委常委、组织部长 彭岳武

　　这次赴长望浏宁考察学习，尽管行色匆匆，但感受颇深、受益匪浅。对照标兵，审视自身，我们无论是经济发展速度、基础设施建设，还是思想观念更新、体制机制创新，都全方位落后。学习先进，我们必须解放思想理思路，更新观念谋发展。

　　一是思想要更解放。思想解放的程度决定经济发展的速度。我们与长望浏宁最大的差距还是思想观念上的差距。没有思想上的创新突破，就不可能有行动上的大胆探索，更不会有工作的积极创造。当前，正是湘阴县改革发展攻坚克难的关键时期，全县上下必须唱响解放思想主旋律，投身经济建设主战场，当好“两型”建设主力军。各级干部特别是主要领导干部，要克服不敢想、不敢闯、不敢干的保守思想，树立大胆创新、敢为人先的开拓精神，善于做无中生有的事，敢于干前所未有的事。

　　二是政策要更开放。从长望浏宁的经验看，开放而又灵活的各种政策是他们飞速发展的助推器。改革就是要放权、简政，提高办事效率。开放就是招商引资、招才引智，就是拿来主义。所以在招商引资、人才引进和干部选拔任用上，我们要出台更加开放的政策，只要是上级没有明文禁止的，我们都要敢于尝试。

　　三是用人要更大胆。发展当然会受到很多因素的制约，有土地、资金、体制机制、社会管理等问题，但最关键的还是人的问题。人的问题不解决，湘阴想跨越赶超、冲刺省十强就是一句空话。我们要确立鲜明的用人导向，把那些想干事、会干事、干成事、不出事的干部，把那些德才兼备、群众认可的干部大胆使用起来，努力做到不拘一格选人才、独具慧眼识人才、别具匠心用人才。要敢于把优秀人才放到重要岗位上去培养，放到艰苦环境中去历练。要建立“创业者奖和上、败业者惩和下、守业者帮和促”的制度机制， 在全县形成团结干事、激情创业的浓厚氛围。

湘阴周刊