打开思想阀门 提速湘阴发展

阿牧

　　县政协主席  周义军

　　这次随党政代表团赴长望浏宁，对四地的工业园区建设、城市建设、融资平台建设、干部队伍建设进行学习考察，感觉受益匪浅。四地在县域经济竞争中你追我赶的劲头令人“咂舌”，在统筹城乡发展上的局面令人“佩服”，他们的工作思维和工作方式值得我们认真学习和借鉴。

　　一是要有开放的思维。站在湘阴看湘阴，我们发展成效明显、信心满怀。立足湘阴看湘阴，我们前有标兵、后有追兵。跳出湘阴看湘阴，我们须正视差距、加速赶超。当前，我们应该以更加开放的视野与思维，认真对接好、谋划好长株潭“两型社会”滨湖示范区和洞庭湖生态经济圈两大战略，在抢抓机遇、争取政策上下“苦功”。比如说：在规划的整体性上，可以因地制宜的将产业发展和城乡建设同步规划；在产业的发展上，应注重“两条腿走路”，统筹工业和三产业共同推进，走复合型县域经济发展的路子；在推进工业项目建设的同时，应充分利用我县乡村的特色资源和地理优势，整合捆绑资金，把特色城镇建设、生态建设、新农村建设和民生事业紧密结合起来，带动休闲旅游产业发展、带动民生实事工程、带动农民增收致富。

　　二是要有开拓的精神。浏阳市引进的蓝思科技、长沙县引进的大众汽车，宁乡县引进的格力电器，启迪我们在招商引资工作中应该进一步招大、选优、引强，既要引企业更要留产业；长沙县三方融资、合作开发、利益共享以及宁乡县投融资管理的成功经验，启迪我们在破解融资瓶颈中应该进一步加大融资力度，加强对小额贷款公司的管理，降低政府性工程的融资成本；宁乡县推出的“项目模拟审批”、长沙县推出的“项目并联审批”、浏阳市鼓励民营经济发展的“500条”，启迪我们在破解手续办理难问题上应该进一步加快制定落实项目联审联批制，进一步提升办事效率和服务水平。

　　三是要有开明的环境。发展离不开人才，赶超跨越发展更需要强有力的人才队伍作为动力引擎。一方面，应该“做好请进来文章”。充分学习借鉴浏阳模式，加大人才引进力度，特别是高效管理人才、开放型思维人才和经济型专业技术人才，解决人才青黄不接的问题。另一方面，应该“激活一池春水”。在目前职位职数受到严格限制的宏观环境下，可以进一步加大干部岗位交流力度，从最基层、最艰苦的地方提拔任用干部；加大干部的绩效考核力度，严格奖优罚劣；加大年轻干部的培养力度，充实项目建设力量，充分调动干部积极性。

湘阴周刊