我懂一点组织编制人事方面的知识，如果大家有疑问，可以共同探讨

曲水流觞 · 发表于 2009-9-21 10:06:00

好久没人说话了，更没人在我的贴子上说话。
 
呵呵，我自己说一个

鱼的眼泪 · 发表于 2009-9-29 16:32:00

楼主，了解社保/工龄方面的问题不？

曲水流觞 · 发表于 2009-9-29 17:26:00

呵呵，实话实说，我谈不上熟悉，不足以为你解答问题。
 
我请人事、劳动部门的朋友们为你解答吧。你说说具体是什么问题。

开心就好 · 发表于 2009-9-30 15:57:00

楼主..偶问下..在下面乡镇邮电局上班的....合同工....算什么编制咯..

曲水流觞 · 发表于 2009-9-30 16:17:00

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用开心就好在2009-9-30 15:57:00的发言： 楼主..偶问下..在下面乡镇邮电局上班的....合同工....算什么编制咯.. </div>
 
移动、电信、邮政等改制后，属于国有企业，不属于行政事业单位。其员工不配备行政事业编制。
 
但企业同样也存在编制管理的问题，我们一般称企业编制。不但国有企业有编制一说，连外企也对编制控制非常紧。呵呵，我一妹妹原在阿里斯顿公司工作，招聘时公司人力资源主管信誓旦旦说定为“正编”，结果上班一年还未解决，妹妹一气之下，辞了。该企业编内人员与编外人员待遇差距比较大。
 
乡镇的具体情况我不是特别熟悉，据市电信、邮政公司的情况来看，他们的编制意识也非常强。所谓编内人员，待遇的确不错；而合同工，即签订了聘用合同的临时人员，待遇相对较差，但比之其他不太景气的企业也算是很好的。在合同工之外，有的公司还存在一种真正意义上的临时工，连聘用合同也没有（当然违法），待遇最低。
 
呵呵，又在我能力范围之外，解释不对的地方，请您原谅。

阿明 · 发表于 2009-9-30 14:03:00

楼主的解答很专业，至少是学法律的吧。谢谢你的解答。

曲水流觞 · 发表于 2009-9-28 08:59:00

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用爱涵宇在2009-9-27 22:21:00的发言： 哎，也想混进一个有编制的单位呀，。。。可是太难了 </div>
 
确实有点难度，进入行政事业单位，要通过用人单位、编制、组织人事三道关口，缺一道也不行。
 
不过，当前行政机关的公务员招考、事业单位的公开招聘毕竟给了一些人机会，比之大学生毕业分配后的几年一潭死水，还是要好一些。
 
真想低成本进入，尝试公务员考试吧，这是金钱成本最低的道路。尽管我不是人事局的，但还是要公正地说一句：当前进入行政事业单位的途径中，公务员考试还是最公正的，至少在笔试这个主要环节上，一般不存在徇私舞弊的情况。

狐狸糊涂 · 发表于 2009-9-28 00:03:00

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用曲水流觞在2009-9-27 16:38:00的发言： 
呵呵，我是个不称职的人，管理水平大大地差，业务能力跟不上时代步伐。
 </div>
人事人事,低调处事
在楼主身上得到了极致体现呀
膜拜一下

爱涵宇 · 发表于 2009-9-27 22:21:00

哎，也想混进一个有编制的单位呀，。。。可是太难了

阿明 · 发表于 2009-9-26 19:02:00

同志，你说得好啊
我有很多问题想向你请教。我是原来学校毕业的，由当时的计委分配到一个单位上班，目前就是说有编制，但单位没有跟我交医保，和住房公积金，我想维权，不知道要怎么进行？我查了编委，是有编制的。

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