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发表于 2012-2-27 16:06:34
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本帖最后由 晴天 于 2012-2-27 16:13 编辑
在总部面试没过~ 其实也可以来湘阴公司面试~ 貌似每周1、3、5这边的人力部门都会有接待~
至于有人说交3200元培训上岗，那是具体的操作工（一线工人），没有行政岗位的，再次那也是一些职校（如湘阴县劳动职校）与远大的个人行为~
| 来信主题:关于湘阴远大 | | -|来信内容|- |
你好
湘阴劳动局远大招聘，我去看了一下都是招技工，不会的大概3100快钱可以培训上岗推荐到远大上班。这很正常。开始我以为在湘阴远大建厂是做空调的，那样可以给湘阴很多下岗甚至无业的年轻人一个机会，湘阴很多工厂工资普遍比较低效益都不怎么好，难得来一个比较有实力的集团，不能想富士康那样可以解决很多人在家就能就业的问题，虽然政府能够得到比较可观的税收效益，对我们这些老百姓没什么好处，只希望政府能够多弄些效益好的工厂能够解决就业问题，像杨山湖工业园 衣服厂 电子厂 女性居多 木业厂都是男人，工资普遍偏低外面一个洗碗工都比里面高。甚至有些新开的厂还只招女性.那么多工厂还是没有多少人愿意回来工作。那些高学历没有理由回湘阴工作，没有人才湘阴怎么发展，工厂怎么能够有效益，政府也没有好的税收。我不指望政府能够解决什么问题，只是希望在湘阴的工厂能够大众化任何人都有机会去上班. | | -|处理意见|- |
请劳动局处理答复，由信息科回复来信人。
黎作凤
二○一一年八月十八日 | | -|回复内容|- |
县长信箱转来的110656号信件收悉，现将拟定的回复意见汇报如下：
来信希望外来投资企业在吸纳本地劳动力就业方面发挥更好的作用。在这方面，我局采取了下列工作措施：
一、大力开展劳务交流活动。我局定期开展招聘会等劳务交流活动，帮助企业与劳动者进行劳务洽谈，为劳动者就业提供广阔的就业空间。如：今年2月28日至3月4日我局举办了“春风行动”招聘周活动，帮助5000多名求职者与用工企业实现了“对接”。
二、引导企业改善工资待遇。我局一方面通过劳动保障执法，严格执行最低工资保障制度，维护劳动者的合法权益；另一方面建议企业降低招聘条件，提高工资待遇，增强吸引力，从而提高招聘的成功率。
三、积极为远大公司等重点企业搞好就业服务。今年上半年，我局通过“春风行动”招聘周以及职业介绍服务窗口，介绍50名本县劳动力进入远大集团总部工作，推荐2000多名本县求职者向远大集团申请湘阴生产基地的职位，该公司从中择优确定了576人作为投产运营时的录用考察对象。今后，我局将根据远大集团的投产进度和用工需要，进一步做好就业服务工作，为促进该公司吸纳本地劳动力就业发挥积极作用。
四、我局举办类似就业服务活动，均为免费开展，从未向用工单位和求职者收取任何费用，至于欧阳振同志所提到“劳动局远大招聘……大概3100块钱可以培训上岗推荐到远大上班”，系远大公司为降低人力资源成本，自行委托县内有关职业培训学校招工并培训，从中择优录用。我局已与远大公司人力资源部有关负责人联系，要求其注意影响，妥善从事。
五、随着产业结构调整与升级，我县新引入的企业大多为高新技术产业，传统型的低技能要求的劳动密集型企业将越来越少。对此，我们将进一步加大宣传力度，引导劳动者转变就业观念，同时进一步加大职业技能培训力度，努力使劳动者掌握一技之长，以便在激烈的就业竞争中找到一席之地。
另外，来信人欧阳振同志认为我县的外来投资企业普遍效益差、工资低，希望引进实力雄厚、能够有效解决本地劳动力就业的企业。此问题不属我局职能范围，建议由相关单位答复。
湘阴县劳动和社会保障局
二○一一年九月二十日 |
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发表于 2012-2-27 14:13:20
